Jaký je rozsah řízení lidských zdrojů?

Rozsah řízení lidských zdrojů je obrovský, protože zahrnuje prakticky každý aspekt vztahu zaměstnance s organizací.Mezi běžné prvky v rozsahu řízení lidských zdrojů patří mzdy zaměstnanců, výběr a najímání zaměstnanců, činnosti související s motivací a rozvojem zaměstnanců, zdraví zaměstnanců a bezpečnost zaměstnanců.Všechny tyto činnosti souvisejí s hladkým provozem organizace a jsou zaměřeny na zvyšování efektivity zaměstnanců, produktivity a zisků společnosti. „Součástí rozsahu řízení lidských zdrojů je zjistit, kdy v organizaci dojde k nedostatku pracovní síly.Ve velkých organizacích oddělení lidských zdrojů identifikuje ta oddělení v organizaci, která potřebují více zaměstnanců.Taková potřeba může nastat kvůli faktorům, jako je odchod do důchodu předchozích pracovníků, střelba pracovníků nebo dobrovolné ukončení zaměstnanců.Dalším způsobem, jakým mohou nastat otvory, je nedostatek pracovních sil vytvořených zvýšenou poptávkou spotřebitelů a následnou zvýšenou produktivitou.Oddělení lidských zdrojů určuje počet zaměstnanců, kteří jsou potřebné k vyplnění jakéhokoli vakua v různých odděleních.Směrem k zaplnění volných pracovních míst.To může zahrnovat umístění reklam do novin a výběr času, data a místa pro pohovor.Po provedení rozhovorů bude oddělení lidských zdrojů sloužit jako kontaktní místo pro potenciální zaměstnance, kteří mohou zavolat ministerstvu ohledně výsledku jejich rozhovorů.Lidské zdroje také vysílá dotazovaným e -maily nebo dopisy, aby je informovali o rozhodnutí tazatelů, bez ohledu na to, zda byly vybrány na pozici.noví zaměstnanci.Toto oddělení je také zodpovědné za udržování kroku s pokračujícím vývojem starých zaměstnanců, které může zahrnovat uspořádání seminářů a pravidelných opakovacích kurzů.Ve společnostech, které se zabývají chemikáliemi nebo nebezpečným vybavením na pracovišti, jako jsou laboratoře a výrobní závody, budou lidské zdroje zajišťovat vzdělávání zaměstnanců o různých chemikáliích.V zemích, jako jsou Spojené státy, předpisy vyžadují, aby se tento typ školení a vzdělávání opakoval pokaždé, když je přidána nová chemikálie nebo strojní zařízení.

Lidské zdroje musí spravovat zdraví a blaho svých zaměstnanců tím, že poskytují potřebné zdroje k dosažení těchto cílů.Například oddělení lidských zdrojů by mohlo být odpovědné za přepravní opatření pro kvalifikační zaměstnance v některých organizacích.Mohou také pomáhat zaměstnancům s problémy s osobním rozvojem, jako je uspořádání motivačních řečníků k oslovení zaměstnanců a pomoci zaměstnancům platit veškerou nebo část jejich výuky.