Co je výplata tréninku?

Odměna za školení je mzda, kterou zaměstnanec dostává během svého výcvikového období v práci.Ve většině států existují pracovní zákony týkající se minimální mzdy a ty se týkají odměňování školení.Je však důležité se zeptat předem, pokud je zaplacena doba školení, protože některá pracovní místa mohou odmítnout.že byl najat.V mnoha případech je prvních několik dní přijímáno s vyplňováním papírování, účastí na schůzkách a učením, jak společnost funguje o počítačových systémech nebo jiných dovednostech potřebných pro tuto práci.Přestože zaměstnanec technicky nefunguje, odměňování školení je dáno, protože čas se stále používá.Z těchto důvodů je rozumné očekávat, že jeden bude zaplacen za čas strávený školením v nové práci;Pokud by práce nevypracovala, zaměstnanec bude i nadále dlužit tyto mzdy.Nebudou být zadrženi ani zrušeni podnikem.Bonus za přihlášení je volitelnou výhodou nabízenou řadou zaměstnavatelů a neřídí se pracovními zákony.Obecně musí zaměstnanec pracovat pro společnost po určitou dobu, například od šesti měsíců do jednoho roku, než obdrží svůj slíbený bonus za přihlášení.Pokud zaměstnanec tyto požadavky nesplňuje, společnost si obecně vyhrazuje právo odmítnout zaplatit bonus za přihlášení.Zatímco odměnu na školení je přijímáno za běžnou pracovní dobu, na náboru nových zaměstnanců se používá bonus za nábor nových zaměstnanců a k jejich udržení ve svých pozicích.Například, pokud společnost vyžaduje, aby nový zaměstnanec převzal třídu nebo obdržel certifikaci, společnost by mohla za tento program zaplatit jako výhoda pro zaměstnance a jako vyjádření dobré víry, že zaměstnanec zůstane v pozici.To se liší také od úhrady školného, což jsou peníze placené zaměstnanci, který absolvuje vysokoškolské kurzy, aby podpořil svou kariéru;Důležitý rozdíl, který je třeba poznamenat, je, že třídy nejsou požadovanou součástí školení pro práci pro společnost.