Co je to vyjednávání odborů?

Vyjednávání odborů je proces odborového svazu, který se spojuje s správou konkrétní společnosti nebo organizace a pokouší se vyřešit pracovní smlouvu nebo spory.Přestože vyjednávání odborů získává velkou pozornost médií, pokud dojde k problémům, je drtivá většina smluv schválena, aniž by byla upozorněna široká veřejnost.Proces vyjednávání odborů nebo kolektivní vyjednávání, jak je také známo, se zabývá problémy, jako jsou mzdy, hodiny a pracovní podmínky.

Proces vyjednávání odborů obvykle začíná počátečním návrhem, který může nabídnout jedna nebo obou stranách.To může být předloženo před skutečným prvním zasedáním procesu kolektivního vyjednávání nebo může být součástí této počáteční prezentace.Obě strany se v tuto chvíli často nerozhodnou, ale mohly by tak učinit, pokud jsou problémy relativně malé.Prostřednictvím následných zasedání bude smlouva upravena, dokud ji obě strany považují, pokud je smlouva schválena.Pokud není schválen, vedení odborů se vrátí do společnosti a bude pokračovat v procesu vyjednávání po obdržení řádné zpětné vazby.Pokud předchozí smlouva vyprší předtím, než k tomu dojde, mohou se pracovníci rozhodnout, že půjdou do stávky, nebo mohou požádat společnost, aby dočasně prodloužila podmínky předchozí smlouvy.To bude zahrnovat pomoc při určování hodinových sazeb, bonusů a veškerých výhod, jako je zdravotní pojištění a životní pojištění.Úlohy odborů mají často složité měřítko odměňování, založené na letech zkušeností, času stráveného prováděním konkrétní práce, posunu diferenciálů a dalších faktorů.Tento faktor je také jednou z nejtěžších, na kterém se musí obě strany dohodnout.Ačkoli většina zaměstnanců na plný úvazek pracuje 40 hodin týdně, další faktory, jako jsou jídla a přestávky, mohou být součástí jednání.Dostupnost přesčasů, která má právo na práci nebo odmítnutí přesčasů, může být také součástí diskusí o pracovní době.To může zahrnovat nejen fyzické podmínky, které činí práci nebezpečnými nebo nepříjemnými, ale také proces stížnosti a jak by se měly řešit vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými.Ačkoli mnoho lidí to často nepovažuje za hlavní body sporu, když jde o vyjednávání odborů, má potenciál být velkým problémem, pokud jsou problémy vnímány jako vážné členství v odboru.