Co je to dobrovolná redundance?

Dobrovolná nadbytečnost je termín používaný k popisu kompromisních dohod mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, když organizace musí zmenšit nebo eliminovat části své pracovní síly.Když se role zaměstnanců stane nadbytečnou, není již pro operace organizací kritické nebo užitečné.V situacích, kdy zákony o zaměstnání nebo sociální očekávání brání schopnosti organizací ukončit zbytečné zaměstnance bez pouhé příčiny nebo řádného postupu, nabízí dobrovolná redundance alternativu.Zaměstnavatel a zaměstnanec dosáhnou dohody podle dobrovolné nadbytečnosti, kdy zaměstnanec z jeho vlastní svobodné vůle rezignuje na pozici výměnou za finanční pobídku nebo vypořádání.Použití dobrovolných programů pro redundanci a nabídky odstupných pro nadbytečné zaměstnance se proto liší.Obvykle čím restriktivnější jsou jurisdikce zákony o zaměstnanosti týkající se ukončení, což je v tomto regionu populárnější dobrovolné programy nadbytečnosti.V evropských zemích, jako je Německo a Velká Británie, ztěžují komplexní požadavky na pracovní právo, pokud jde o eliminaci pozic.Jako alternativa k rozsáhlým oznámení, konzultace se zástupci zaměstnanců a dalšími předchůdci pro propouštění, mnoho organizací se místo toho rozhodlo pro soukromé dohody se zaměstnanci, kteří dobrovolně opouštějí společnost.

Většina států v USA má zákony o zaměstnání, což znamená, že význam má význam zaměstnání, což znamenáZaměstnavatel i zaměstnanec si z jakéhokoli důvodu zachovávají právo ukončit dohodu o zaměstnání.Tato ujednání umožňují nám organizacím zmenšit velikost, restrukturalizaci nebo zcela eliminovat pozice zaměstnanců podle potřeby k splnění organizačních cílů.Jen málo amerických společností nebo firem pro správu lidských zdrojů nabízí zaměstnancům dobrovolné programy pro redundanci, které se vztahují k propouštění nebo jiným redundantním ukončením.Pouze v případech, kdy odborové smlouvy, individuální pracovní smlouvy nebo politiky zveřejněné v příručkách zaměstnanců konkrétně omezují podmínky, pod nimiž jsou zaměstnanci předmětem ukončení společnosti, které společnosti v USA nabízejí dobrovolné redundantní programy., existuje společenská odpovědnost zaměstnanců, která je třeba zvážit během restrukturalizace firem.Tváří v tvář možnosti propouštění, zaměstnanci blízko věku odchodu do důchodu nebo na slibné kariérní vyhlídky jsou často ochotni dobrovolně rezignovat, aby pomohli zachránit pracovní místa spolupracovníků.S ohledem na takové zaměstnance a myšlení nabízí mnoho organizací dobrovolné dohody o nadbytečnosti ve snaze minimalizovat sociální dopad a vnímání veřejného vnímání restrukturalizace.Společensky odpovědní zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou nabídnout dohody o dobrovolné redundanci zaměstnancům, mohou často zmírnit negativní reakci na propouštění zahrnutím rekvalifikace, finančních pobídek a pomoci přemístění do odstupného zaměstnance.