Co je transparentnost mezd?

Transparentnost mezd je situace, kdy jsou informace o kompenzaci poskytovány volně k dispozici, než aby byly důvěrné.Většina vlád pověřuje transparentnost pracovních míst pro vládní pracovní místa podle argumentu, že daňoví poplatníci si zaslouží vědět, za co platí, a v některých průmyslových odvětvích je také přítomna transparentnost mezd.Existuje celá řada způsobů, jak lze využít informace o kompenzaci a výhodách, od vyjednávání pracovní smlouvy po ochranu pracovníků.Použití v procesu rozhodování o smlouvě.Někteří feministky tvrdí, že transparentnost mezd je pro ženy obzvláště cenná vzhledem k běžné mezeře mezi ženami a muži.Tím, že uchazečská uchazečská uznání vědí, kolik mužů ve společnosti může, může při práci s jejím zaměstnavatelem prosazovat paritu mzdy.

Obhájci sociální spravedlnosti také ve své práci používají transparentnost mezd.Například vysokoškolští studenti na univerzitě by mohli lobovat za transparentnost mezd ve společnostech, které dělají Spirit Ware, a prosazují lepší kompenzaci pro lidi, kteří vyrábějí věci jako mikiny s vysokou školou.Transparentnost mezd může být také použita k prosazování stejných mezd pro lidi v podobných průmyslových odvětvích nebo k zdůraznění rozdílů v mezd mezi rozvinutým a rozvojovým světem.Některé společnosti konkrétně zakazují diskusi o kompenzaci a výhodách ve svých smlouvách a lidé, kteří tyto informace zveřejnili, by mohly být potenciálně ukončeny.Je dobré si pečlivě přečíst podmínky pracovní smlouvy, a pokud se při jednáních používají informace o někom, které se používají kompenzační kompenzace, měl by být nejprve požádán.Dokonce i příležitostná zmínka o odškodnění lze považovat za porušení smlouvy o zaměstnanci a pokud si zaměstnanci nejsou jisti, zda je transparentnost mezd přijatelná, měli by požádat své nadřízené.že společnost má transparentní obchodní jednání a ilustruje mzdy, které lidé mohou vydělat, když vystupují na svém vrcholu.V těchto případech mají zaměstnanci svobodně diskutovat o kompenzaci, výhodách a bonusech mezi sebou a lidé jsou vítáni používat tyto informace při jednáních a ptát se, proč někdo v podobné pozici vydělává více či méně peněz. “Při práciV cizích zemích by si lidé měli být vědomi toho, že postoje k transparentnosti platů se v různých regionech značně liší.V některých zemích jsou diskuse o míře kompenzace tabu a považovány za velmi nevhodné, zatímco v jiných regionech se mohou noví zaměstnanci běžně dotazovat na podmínky svých smluv.