Co je pracovní odpovědnost?

Pracovní odpovědnost odkazuje na povinnosti, které by lidé v určitých pozicích měli požadovat.To se může vztahovat na pracné i sociální úkoly.Uznávání a plnění pracovní odpovědnosti je obecně považováno za nezbytnou součást silné pracovní etiky.Kromě těchto úkolů od ní mohou být vyžadovány jiné věci.Například, pokud se zabývá veřejností, možná bude muset projevovat přátelské a soucitné manýry.Může být také povinna omezovat užívání drog nebo intimních vztahů se spolupracovníky.Kombinace těchto věcí je její pracovní odpovědnost.

V některých případech nelze pracovní odpovědnost zcela nastínit v rozhovoru nebo během tréninku.Manažeři například obvykle zjišťují, že je nezbytné, aby se zapojili do úkolů, které nejsou přímo nastíněny do jejich popisů práce.Uznání této odpovědnosti a účinného provádění takových úkolů je často nezbytné pro kontinuitu podnikání.V mnoha případech se nadřízené nejen snaží zjistit, zda osoba vykonává svou práci, ale také zvažuje, jak dělá svou práci.Pokud je její práce narušena chybami nebo pokud splní své povinnosti, jen aby si všimla, že úkoly byly dokončeny, může být považována za nevhodnou pro povýšení nebo zvýšení. “

.Ti s negativními postoji k jejich povinnostem nebo jejich spolupracovníkům si nemusí uvědomit větší negativní dopad.Očekává se například, že hlavní pokladník bude vykonávat určité povinnosti.Přestože je může splnit, může podrobit pokladní onemocnění nižší úrovně tvrdému zacházení.To může mít negativní dopad na její pracovní odpovědnost, protože její postoj ji způsobuje, že je nepřístupná, a proto se očekává, že bude vůdcem.Majitelé podniků a nezávislí mají tendenci mít také povinnosti, které se od nich očekávají.Nepoznání nebo dokončení těchto úkolů může mít za následek důsledky pro ně a důsledky pro ostatní.Pokud například majitel firmy nezpracovává výplatní listinu, jeho zaměstnanci nedostanou zaplaceno a mohou odmítnout pokračovat v práci. Mnoho lidí se nedělá dobře na nezávislých nebo vlastnických pozicích.Je to proto, že někteří lidé považují za příliš náročné na udržení pracovní odpovědnosti, pokud neexistuje žádný šéf nebo struktura dohledu.Jiní podceňují pracovní zátěž požadovanou od nich na svých pozicích jako majitelé podniků nebo na volné noze.