Co je absence na pracovišti?

Absentéza na pracovišti je jev, který se vyskytuje kdykoli se zaměstnanec neobjeví ve své práci, když je naplánován.Je možné, že nepřítomnosti budou uspořádány předem, například pro dovolenou nebo lékařskou dovolenou, i když dochází také k neplánovanému absence.Významná úroveň nepřítomnosti může být pro podnikání velmi nákladná kvůli ztrátám v produktivitě a potřebě platit přesčasy ostatním zaměstnancům, kteří musí vyplnit ty nepřítomné, takže každá společnost má tendenci se s touto záležitostí řešit jinak.Mnoho podniků rozvíjí nějakou politiku nepřítomnosti, která vyjadřuje počet dní, kdy může zaměstnanec chybět, a jakékoli sankce za zneužití systému.Plánovaná absentérství se týká událostí, které jsou plánovány v dostatečném předstihu, jako jsou prázdniny, takže zaměstnavatel je schopen poskytnout povolení k nepřítomnosti.Některé společnosti nabízejí každý rok specifickou částku placené nebo neplacené doby dovolené, kterou lze použít pro tyto typy nepřítomnosti.V některých případech jsou zaměstnanci schopni udržet nevyužité dny dovolené pro příští rok, i když jiné společnosti každý rok resetují přidělený čas, aby zabránily nadměrnému nepřítomnosti na pracovišti.Tyto nepřítomnosti jsou často způsobeny náhlými lékařskými nebo rodinnými mimořádnými událostmi, rozpady dopravy nebo jinými nepředvídanými okolnostmi.Politiky na pracovišti se liší v souvislosti s neplánovaným nepřítomným a zaměstnanci mohou nebo nemusí být za tento typ volna zaplaceny.Někteří zaměstnavatelé nabízejí řadu placených nebo neplacených osobních dnů, které lze použít k omluvě těchto typů nepřítomností.V jiných případech jsou dovolené i osobní dny kombinovány do jednoho fondu, na který lze čerpat buď pro plánované nebo neplánované nepřítomnosti.Absentéza na pracovišti.Každá společnost má tendenci zřídit rámec, který minimalizuje finanční náklady na absence, i když tyto pokyny musí odpovídat místním pracovním zákonům.Ve Spojených státech omezují různé zákony, jako je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 (hlava VII) a zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA), způsob, jakým mohou zaměstnavatelé za konkrétních okolností jednat se zaměstnanci.Jiné zákony zaručují zaměstnancům právo na plánované nepřítomnosti náboženských zachovávání a povinnosti poroty, což jsou další faktory, které mohou vést k nepřítomnosti na pracovišti.