Co je to zneužívání na pracovišti?

Definování zneužívání na pracovišti se může lišit od odborníka k odborníkům, ale většina souhlasí s tím, že je to jakákoli akce, která poškozuje emoční nebo fyzickou pohodu pracovníka.Zneužívání na pracovišti může určitě zahrnovat fyzické násilí nebo obtěžování, které je fyzické povahy, jako je nevhodné dotyk.Zneužívání však má často mnohem širší definici, včetně hrozeb, šikany nebo slovního obtěžování.Jakékoli chování, které způsobuje, že se pracovník cítí napadený nebo nebezpečný, lze považovat za zneužívání na pracovišti.

Zneužívání na pracovišti je běžným problémem v obchodním světě.Setkání s nepříjemným nebo dokonce škodlivým chováním na pracovišti je pro mnoho pracovníků běžným problémem.Ať už zneužívání přichází ve fyzické nebo psychologické formě, je důležité pochopit práva, která osoba má jako zaměstnanec a člověk, a odpovědnost společnosti na ochranu svých pracovníků.

Slovní zneužívání nebo obtěžování je často obtížné explicitně popsat, pokud jde o subjektivní koncept.Zatímco někteří pracovníci mohou najít vtip nebo příběh neškodný a vtipný, jiní pracovníci jej mohou nějakým způsobem považovat za předsudky a pro pracoviště.Správně školení supervizorů v řízení konfliktů může pomoci rozptýlit situace, které končí obviněním z verbálního zneužívání.Zatímco pocity obětí by se nikdy neměly ignorovat, dobře vyškolený manažer konfliktů by měl být schopen vytvořit řešení, které udržuje všechny obsahy.

Většina zemí uznává právo občanů na bezpečné pracoviště.Obtěžování a zneužívání již není právní nebo spravedlivé, protože se vyskytuje v místě podnikání.Ve skutečnosti mohou společnosti podléhat soudnímu sporu, pokud vědomě umožňují zneužívání na pracovišti.Předtím, než souhlasíte s prací ve společnosti, se velmi podrobně podívejte na firemní materiál a podívejte se na jejich zásady týkající se bezpečného pracoviště.Nebojte se klást otázky o tom, co je chování a není povoleno;Pokud na pracovišti umožňuje zneužití, je lepší to zjistit před tím, než bude jakýmkoli způsobem zraněn nebo poškozen.

Jedna forma zneužívání na pracovišti, která je obtížné klasifikovat, se často označuje jako „strukturální nebo moc“.K tomuto typu zneužívání dochází, když nadřízený požádá zaměstnance, aby vykonával nelegální nebo neetickou práci slibem laskavostí nebo hrozí poškozením zaměstnanců, kteří stojí ve společnosti.Jedná se o velmi nebezpečnou formu zneužívání na pracovišti, protože to může vést k vážným důsledkům, pokud zaměstnanec souhlasí.Strukturální zneužívání by mělo být nahlášeno osobě odpovědné za násilníka, protože to může vést k znásilnění, vydírání nebo dokonce vězení pro zaměstnance, který se jednoduše snaží udržet práci. Za účelem snížení incidentů zneužívání na pracovišti je důležité, aby společnost měla jasnou a vynucenou politiku týkající se bezpečnosti na pracovišti.Některé společnosti mohou zapsat zaměstnance do školení o citlivosti nebo školení proti násilí, aby zajistily, že každý zaměstnanec má jasnou představu o tom, co představuje zneužívání a jak tomu lze zabránit.Tím, že zastaví zneužívání dříve, než začne jasnou politikou a školením, může společnost poskytnout bezpečné pracoviště a zároveň zabránit možná nákladným soudním sporům by mělo dojít k zneužití.