Co je obtěžování na pracovišti?

Obtěžování na pracovišti je jakýkoli typ nevítané akce vůči zaměstnanci, který vede k obtížím při plnění přidělených úkolů nebo způsobuje, že zaměstnanec má pocit, že pracuje v nepřátelském prostředí.Obtěžování může být založeno na takových faktorech, jako je rasa, pohlaví, kultura, věk, sexuální orientace nebo náboženské preference.V mnoha zemích existují zákony, které chrání zaměstnance před vydržením tohoto typu zneužívání práce, pokud lze prokázat realitu obtěžování.

Obecně existuje několik faktorů, které musí být přítomny, aby bylo možné uznat obtěžování na pracovišti.Za prvé, chování musí být pro zaměstnance nevítané a urážlivé.Za druhé, zaměstnanec musí vyjádřit svou námitku proti chování, což umožňuje urážlivému jednotlivci nebo jednotlivcům napravit chování na pracovišti.Nakonec musí být chování z povahy, která má dopad na schopnost zaměstnance plnit své povinnosti efektivním a odpovědným způsobem.

Některé formy obtěžování na pracovišti jsou běžnější než jiné.Nežádoucí sexuální pokrok vrstevníků nebo supervizorů je nejvíce citovanou formou obtěžování na pracovišti.Zaměstnanci pro muže i ženy mohou být osloveni někým na pracovišti, který buď naznačuje, nebo přímo uvádí, že dodržování předpisů bude nějakým způsobem přínosem pro zaměstnance, nebo alespoň pomůže zajistit, aby zaměstnanost bude pokračovat.Dnes má mnoho zemí zákony, které chrání zaměstnance všech pohlaví před tímto typem obtěžování.

Obtěžování na pracovišti může mít také podobu předsudků nebo chutných vtipů, které mají co do činění s osobními přesvědčeními, věkem nebo sexuální orientací jednotlivce.Zatímco obtěžování tohoto typu je v mnoha kancelářích a na jiných pracovištích rozšířeno, zaměstnavatelé začínají zaujmout agresivnější postoj k slurům, volání jmen a zahalené hrozby, které zaměřují zaměstnance z jakéhokoli z těchto důvodů.Kromě toho více zemí rozšiřuje zákony obtěžování tak, aby zahrnovaly nezodpovědné poznámky a různé formy zastrašování, které mají co do činění s věkem, náboženstvím a orientací.hlášení a hodnocení situací zahrnujících obtěžování na pracovišti.Za nejlepších okolností je cílem hlášení identifikovat nepřijatelné chování a napravit problémy, aby se každý mohl na pracovišti cítit pohodlněji.Interní politika ve společnosti však může vést k snižování legitimních stížností a také usnadňuje, aby byli lidé nespravedlivě obviněni z obtěžování jiného zaměstnance.

Progresivnější zaměstnavatelé využívají školení citlivosti na pomoc zaměstnancům při řešení obtěžování na pracovišti.Školení často zahrnuje pomáhat všem pochopit více o různých kulturách a dalších charakteristikách, které jsou relevantní pro ty, kteří pracují pro podnikání.Naděje na to, že kolegové se rozptýlí mýty o otázkách, jako je věk, pohlaví, orientace a rasa, je to, že se kolegové stanou vzdělanějšími, a proto méně pravděpodobné, že se zapojí do chování, které bude pro spolupracovníka urážlivé.

I když společnosti podniknou kroky k policejnímu jednání svých zaměstnanců, místní a národní vlády přijímají právní předpisy, které poskytují jednotlivcům právní ochranu před mnoha formami obtěžování na pracovišti.Ochrana tohoto typu je zvláště důležitá v situacích, kdy společnost nemá dobře definovaný postup pro řešení hlášeného obtěžování nebo důstojníci jsou lhostejní k zastrašování a nepřátelské pracovní prostředí, které obtěžování na pracovišti vytváří.