Co je monitorování na pracovišti?

Monitorování na pracovišti je praxe, která zahrnuje sledování činností a podmínek na pracovišti pro zdraví, bezpečnost a obchodní důvody.Existuje řada nástrojů, které lze pro tento úkol použít, a zaměstnavatelé mohou používat informace, které shromažďují, různými způsoby.Tato praxe může vytvořit konflikt mezi přiměřeným očekáváním soukromí a zaměstnavateli musí provozovat firmu a existuje několik vysoce profilových žalob náročných na pracovišti monitorování na pracovišti z důvodu, že porušují soukromí zaměstnanců.

Nástroje pro monitorování na pracovišti mohou zahrnovat kamery, zvukové monitory a monitorování používání telefonu a počítače, buď s protokoly, nebo s manuálním monitorováním personálem informačních technologií.Další postupy mohou zahrnovat náhodné testování léčiv, návštěvy periodického supervizora na podlaze, konzultace protokolů spojených s vybavením, jako jsou kopírka, a použití monitorů kvality ovzduší a jiná zařízení určená ke kontrole rizik zdraví životního prostředí.

Zaměstnavatelé tvrdí, že sledování na pracovišti jePotřebné udržovat pracoviště bezpečná, zdravá a efektivní.Sledování pracovních podmínek může lidem umožnit spatřit problémy, jako je krádež, obtěžování a nesprávné chování brzy, než se stanou problémem.Pro podniky, které zpracovávají zabezpečené nebo důvěrné informace, lze použít monitorování na pracovišti k zajištění ochrany soukromí klientů.Monitorování může také poskytnout jasné bezpečnostní dávky pro zaměstnance, jako v případě televizních systémů uzavřených obvodů používaných na místech, jako jsou banky, “mohou zaměstnanci nesnášit monitorování, zejména pokud je rozsáhlé nebo rušivé.Na některých pracovištích to může být považováno za nezbytný funkční období, zatímco v jiných může být považováno za porušení soukromí.Objevy týkající se monitorování na pracovišti, které bylo provedeno bez znalostí zaměstnanců nebo souhlasu, byly někdy vyhrány z důvodu, že praxe porušila soukromí.Zatímco zákon souhlasí s tím, že postupy, jako je chůze podlahy jako supervizor, aby zkontrolovaly pochybení a problémy, jsou zcela vhodné a legální, proběhly debaty o věcech, jako je čtení soukromého e -mailu, nahrávání telefonních rozhovorů a sledování zaměstnanců na kameře.Monitorování bez vědomí je obecně složitější právní důvod, protože zaměstnanci nemají šanci souhlasit.V jiných regionech je většina zákona o této praxi stanovena podle judikančního práva v důsledku soudních sporů.