Co je spokojenost na pracovišti?

Spokojenost na pracovišti se týká zaměstnance, který je spokojený s jeho pracovním prostředím.Mnoho obchodních odborníků má pocit, že je důležité, aby společnosti podporovaly spokojenost pracovníků, protože všechny strany mohou nakonec těžit.Některé studie prokázaly korelaci mezi spokojeností na pracovišti a pozitivními výsledky pro podniky, jako je udržení zaměstnanců a zvýšené zisky.Existují různé situace, které mohou vést k nespokojenosti na pracovišti.Pokud jsou však tyto problémy řešeny efektivním způsobem, mohou se zaměstnanci cítit více spokojeni se svou prací.Obchod často najímá externího konzultanta, aby provedl tato hodnocení.Tito konzultanti mají obvykle zázemí v oblasti lidských zdrojů a mohou spolupracovat s manažery na interpretaci výsledků.Jakmile jsou identifikovány problémy na pracovišti, mohou se probíhat další schůzky nebo školení za účelem řešení obav zaměstnanců.

Bezpečnost zaměstnanců je jen jedním z příkladů důležitého problému na pracovišti.Porušení bezpečnostních politik by mohlo vést ke ztrátám společnosti prostřednictvím zranění na pracovišti.Podnik by mohl nejen ztratit produkci zraněného zaměstnance, ale také čelí možnosti dalšího poškození prostřednictvím soudních sporů nebo jiných represivních opatření.Oba tyto typy ztrát mohou ovlivnit produktivitu a příjmy společnosti.Například v USA a Kanadě musí mnoho podniků dodržovat standardy stanovené agenturami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.Jedním ze způsobů, jak podpořit bezpečnost na pracovišti, je pořádat pravidelná školení pro všechny zaměstnance.Diskriminace může nastat v mnoha podobách a v jakékoli fázi něčí kariéry.Obtěžování, jako je diskriminace, obvykle způsobuje, že se zaměstnanci cítí zastrašovaní nebo nepříjemně.Většina organizací je povinna mít zavedené politiky, které zakazují obtěžující nebo diskriminační chování.Přesto mnoho podniků může tyto problémy stále trpět a vytvářet to, co se označuje jako „nepřátelské pracoviště“ pro zaměstnance.Pokud se lidé cítí v práci ohroženi nebo nešťastní, mohou být méně pravděpodobné, že budou pozitivní a věrní zaměstnanci.Může to být obzvláště obtížná situace, pokud je nepřátelství mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným.

Podle mnoha odborníků na lidské zdroje existuje mnoho způsobů, jak zvýšit spokojenost na pracovišti.Například mít pocit sdílené mise nebo vize pro organizaci by mohlo vést ke zlepšení morálky a produktivity zaměstnanců.Dalším návrhem je povzbudit jasnou komunikaci mezi zaměstnanci ohledně očekávání výkonu a v případě potřeby poskytovat zpětnou vazbu.Většina zaměstnanců to navíc oceňuje, když jejich nadřízené včas řeší své stížnosti a skutečně hledají užitečná řešení.Zvýšení platů a hotovostní bonusy jsou příklady hmatatelných odměn za dobrou práci.Zaměstnanci mohou také chtít využít příležitosti pro školení a povýšení ve svých oborech.Jiné pobídky, jako jsou programy Wellness a flexibilní pracovní plány, mohou také pozitivně ovlivnit spokojenost na pracovišti.