Co bych měl očekávat od třecí nezaměstnanosti?

Frikční nezaměstnanost je jednou z různých kategorií nezaměstnanosti.Mezi atributy tohoto typu nezaměstnanosti patří skutečnost, že je jedním z typů nezaměstnanosti, které v jakékoli ekonomice vždy existují kvůli jeho jedinečným vlastnostem.Křesťána dochází v důsledku pokusů pracovníků hledat jiná práce než ty, které jim byly nabídnuty.Může to být také výsledkem umístění moratoria na najímání společností v důsledku chybného přesvědčení, že pracovníci s požadovaným lidským kapitálem nejsou k dispozici.nejsou spokojeni s typy pracovních míst, které jsou nabízeny, nebo které najdou prostřednictvím různých úsilí.Například novinář nemusí být schopen najít žádný typ práce žurnalistiky a místo toho, aby přijel něco jiného, by se jednotlivec mohl rozhodnout počkat, až se objeví otevření v oblasti žurnalistiky.V tomto případě je nezaměstnanost volbou jednotlivce, který by raději zůstal nezaměstnaný, než přijmout něco jiného v jiném oboru.Dalším příkladem toho, kde by taková situace mohla nastat, je, když jednotlivec hledá práci v konkrétním městě.Pokud jednotlivec nenajde práci ve městě výběru, mohl by se rozhodnout vydržet a zůstat nezaměstnaný, zatímco čeká na požadované otevření práce.

Většinou je třecí nezaměstnanost výsledkem neefektivního šíření informací nebo anedostatek přiměřeného výzkumu ze strany zaměstnavatelů nebo potenciálních zaměstnanců.Křesťána by mohla nastat také, pokud se zaměstnavatel domnívá, že současný soubor uchazečů neodpovídá požadavkům na pozice, které použily.Pokud tomu tak je, může se zaměstnavatel práce rozhodnout, že ponecháme pozice otevřené, spíše než zaměstnávat lidi, kteří mohou být v kvalifikaci k obsazení příspěvků.Nezaměstnanost je proto výsledkem toho, že zaměstnavatelé odmítají najmout lidi, o kterých se nevěří, že mají schopnost efektivně plnit povinnosti potřebné pro příspěvky.

Někdy je třecí nezaměstnanost výsledkem úmyslného úsilí zaměstnanců, aby se vydrželi za něco lepšího.Například pokud jednotlivec chce pracovat v konkrétní farmaceutické laboratoři, která platí poměrně vyšší mzdu než ostatní a která nabízí dobré výhody, může se pracovník rozhodnout pracovat v související oblasti zdarma a čekat na příležitost.V tomto případě, i když je pracovník zaměstnán, je nedostatek využití úplných dovedností nebo lidského kapitálu pracovníka považován za druh třecí nezaměstnanosti.