Proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz?

Kdykoli zprávy o přestávkách na roztavení nebo skandálních přestávek, mnoho lidí je překvapeno, aby přesně se dozvěděli, jak moc generální ředitel nebo generální ředitel této společnosti skutečně vydělává.Zatímco samotná společnost může být ve vážných finančních úžinách se svými zaměstnanci a/nebo investory, generální ředitel často uniká balíčkem zdravého odstupného, známým jako Golden Parachute , a začne pracovat s jinou společností během několika měsíců.Mnoho lidí se diví, proč generální ředitelé vydělávají tolik peněz, a odpověď není vždy jasná.Zatímco většina zaměstnanců a supervizorů chápe své konkrétní odpovědnosti pro společnost, generální ředitel musí mít pracovní znalosti prakticky všech aspektů společnosti.Tento druh znalostí se neshromažďuje přes noc, takže ideálním generálním ředitelem je někdo, kdo rozsáhle studoval průmysl jako celek a vnitřní fungování konkrétní společnosti.Plah odpovídající tomuto množství odbornosti, vzdělávání a vize se mohou zdát vysoký outsiderům, ale bez vyhrazeného generálního ředitele nahoře by společnost mohla snadno ztratit své zaměření.pro výkon.Akcionáři a další investoři chtějí vidět, jak jejich společnost zůstává zisková rok co rok, i když externí ekonomické síly ztěžují.Generální ředitelé, kteří mohou úspěšně nasměrovat své společnosti prostřednictvím hrubého ekonomického moře a stále vyjít v černé barvě, jsou často odměňováni značnými výkonnými bonusy a dalšími finančními pobídkami k zajištění jejich pokračujícího vedení a loajality společnosti.peníze ve skutečných platech.Protože již mají značné osobní bohatství, někteří generální ředitelé žádají pouze o nominální roční plat pro daňové účely.Toto odmítnutí standardního platu však neznamená, že generální ředitel úspěšné společnosti, jako jsou Apple Computers nebo IBM, však nebude bez paní.Generální ředitelé často vydělávají více peněz prostřednictvím plánů sdílení zisku, výkonnostních bonusů a patentových nebo licenčních licenčních poplatků.Tím, že nepřijímá skutečný roční plat od společnosti, se může zdát, že generální ředitel může být motivován jinými důvody vedle osobního zisku.velká poptávka na trhu.Bojující společnosti běžně hledají talentované generální ředitele s osvědčenými záznamy, které jim pomohou vyhnout se finančnímu kolapsu.Kvůli této konstantní poptávce a krátké nabídce kvalifikovaných generálních ředitelů mnoho společností platí neuvěřitelně vysoké platy, aby udržely jejich nejvyšší vedoucí pracovníci spokojeni.Pokud soupeř nabízí generálnímu řediteli společnosti významné zvýšení platu a výhod pro skok lodi, může být tato nabídka musí být porovnána nebo lepší, aby se generální ředitel udržel na palubě.

Celkově většina generálních ředitelů vydělává tolik peněz, protože vydělali, protože vydělaliČetné osobní oběti v průběhu let pro dobro svých společností a získaly právo sdílet zisky.Někteří bezohlední generální ředitelé nepochybně využili systém pro osobní zisk, ale pro jiné platy, které vydělávají