Jak se mohu stát headhunterem?

Aby se zúčastnili zúčastněné strany, aby se stali headhunterem, měly by hledat prodejní pozici v oblasti vstupní úrovně v sektoru služeb, aby získaly zkušenosti, a přesunuly se na učňovskou pozici headhunting, jakmile si založily svou kariéru.Prodejní pozice sektoru služeb jsou často ochotny najmout nové absolventy vysokých škol, kteří nemusí mít velké množství odborných zkušeností.Mohou poskytnout školení a podporu prodeje, zatímco se jednotlivec učí techniky přesvědčování a jak uzavřít dohodu.Jakmile se tato osoba cítí pohodlně v prodejní roli, může hledat nové zaměstnání se zkušenou agenturou Headhunting, která je ochotna mu umožnit pracovat jeden na jednoho s vedoucím zaměstnancem.Prostřednictvím učňovského vzdělávání může navázat cenné kontakty v síti s budoucími společnostmi najímání a naučit se specifické dovednosti nezbytné pro tento typ kariéry.pro konkrétní pozice.Nového zaměstnance musí prodat náborové společnosti a přesvědčit zaměstnance, že nová společnost stojí za to opustit stávajícího zaměstnavatele.Mezi jeho povinnosti obvykle patří studená volání, kompilace informačních databází o zaměstnancích a zaměstnavatelích v jeho oboru odborných znalostí a návštěvy na místě u klientů, kteří se snaží obsadit nové pozice.Většina headhunters má tendenci se specializovat na jedno konkrétní pole nebo odvětví, jako je geriatrická péče, ošetřovatelství nebo správa nemovitostí, mimo jiné.Tato pozice je také běžně zaměstnána ve sportovním průmyslu, ve kterém týmy najímají headhunters, aby skautly mladé sportovce, kteří mohou být způsobilí hrát určité pozice na vysoké škole a profesní úrovni.úspěšný prodejce.Jednotlivci mohou stavět své životopisy a naučit se cenné prodejní taktiky a techniky hledáním pozice vstupního prodeje.Tento typ kariérní cesty je často k dispozici v sektoru služeb maloobchodního trhu.Bezdrátové, kabelové a satelitní průmyslové odvětví jsou několika příklady servisních společností, které jsou ochotny najmout prodejce bez předchozích zkušeností a vyškolit je, aby efektivně vytvořili prodejní hřiště a uzavírali obchody.To nabízí novým zaměstnancům příležitost stát se pohodlným setkáním s novými klienty, studeným voláním a učením umění přesvědčování.Tento typ školení jeden na jednoho obvykle provádí zkušený vedoucí prodeje s mnohaletými úspěchy v tomto odvětví.Oceněný headhunter může učit nové zaměstnance, jak najít kvalifikované kandidáty na nové pozice a nejlepší způsoby, jak tyto kandidáty postavit potenciálním náborovým firmám.Náborové pracovníci mohou také po umísťování řady úspěšných kandidátů vybudovat repertoár najímání firemních kontaktů v jejich konkrétní oblasti zájmu.To snižuje množství času, který nový headhunter tráví hledáním volných pozic, a může poskytnout učedníkům headhunterům úroveň výhody oproti jiným konkurenčním náborovým společnostem.zájem.Například prodejce, který se chce stát headhunterem v oblasti lékařské péče, může mít prospěch z kontaktování nemocnic a mluvit se zaměstnancem lidských zdrojů o náborové agentuře, kterou používají, aby zaměstnanci svých týmů.Tento proces pohovoru pomůže prodejce naučit se, kteří jsou nejpoužívanějšími agenturami v jeho konkrétní oblasti a mohou dokonce poskytnout zdroj kontaktu, pomocí kterého může zahájit učňovskou přípravu.Může také tyto informace použít k tomu, aby se těmto agenturám vyhnuli špatným reputacím, které nemusí poskytnout adekvátní vlakG pro nové náboráře