Jak se mohu stát náborářem pohostinství?

Aby se stal náborářem pohostinství, potenciální zaměstnanec potřebuje kombinaci zkušeností a školení v oblasti pohostinství i náboru.Kandidát potřebuje především několik let zkušeností v odvětví pohostinství.Mít tuto zkušenost vytváří kontakty a znalosti, které může kandidát použít k tomu, aby se stal náborářem pohostinství.Zatímco mnoho náborových firem nevyžaduje vysokoškolské vzdělání, mít formální vzdělání v souvisejícím odvětví zlepšuje šance kandidátů.Kandidáti také obecně absolvují školení na pracovišti.

Většina náborových firem vyžaduje, aby se kandidát měl stal vysokoškolským diplomem (GED), aby se stal náborářem pohostinství.Přestože to není obvykle nutné, dvou- nebo čtyřletý titul v související oblasti, jako je cestovní ruch, správa hotelů, pohostinství nebo komunikace, může kandidátovi pomoci najít práci v náborovém průmyslu.Získání certifikátu z odborné školy pohostinství také zvyšuje šance kandidátů.Množství potřebných zkušeností se liší podle firmy, ale většina firem vyžaduje jeden rok nebo více.Tato zkušenost může pocházet z práce v odvětví cestovního ruchu, pracovat jako zaměstnanci hotelu na straně řízení nebo na servisní straně nebo pořádat další práci v oblasti pohostinství, jako je pracovník restaurace nebo plánovač událostí.Několik dovedností, které mu pomůže v náborovém procesu.Například kandidát potřebuje zkušenosti s komunikací s ostatními v odborné funkci, protože práce se silně spoléhá na komunikaci.Zkušenosti s prodejem, zejména volání za studena, mohou také přínosem pro kandidáta, který se chce stát náborářem pohostinství.Mezi další kvalifikace patří základní psaní a počítačové znalosti, zkušenosti s telefony a dobré organizační dovednosti.Školení může být cokoli od orientačního kurzu až po školení na pracovišti s mentorem.V závislosti na náborové firmě může školení trvat dva a více týdnů.Během školení se kandidát učí základy náboru, včetně toho, jak najít klienty, jak jednat s náborovými společnostmi a jak organizovat podnikání pro maximální efektivitu.Mnoho náborových firem nabízí odměnu založené na provizi, o které se kandidát také dozví během orientace nebo školení.dále jejich vzdělání.I když to není nutné, další vzdělávání může pomoci informovat náboráře o změnách v tomto odvětví.Tyto kurzy a konvence také pomáhají náborářům k vyleštění jejich dovedností.