Jak se mohu stát manažerem lidských zdrojů?

Existují tři požadavky na to, aby se stal manažerem lidských zdrojů: postsekundární vzdělávání, certifikace a zkušenosti s lidskými zdroji.Manažer lidských zdrojů odpovídá za každodenní provoz osobního a mzdového oddělení.Velikost oddělení lidských zdrojů se velmi liší a je založena na počtu zaměstnanců a objemu souvisejících s lidskými zdroji.

Jako manažer lidských zdrojů patří vaše úkoly vytváření a řízení politik, poskytování pokynů supervizorům a zajištění dodržování všech zákonů na pracovišti.Ve velké společnosti je manažer lidských zdrojů ústředním zdrojem pro všechny problémy související s zaměstnancem.To zahrnuje disciplínu, najímání, ukončení a rozhodnutí o propagaci.

Abyste se stali manažerem lidských zdrojů, musíte dokončit vysokoškolský titul z univerzity nebo Community College.V lidských zdrojích neexistuje žádný konkrétní stupeň, ale většina kandidátů dokončuje bakalář umění v předmětu svobodných umění, jako je angličtina nebo psychologie.Další populární možností je dokončit obchodní titul.

Certifikace lidských zdrojů je postgraduální program, který je obvykle jedním rokem studie na plný úvazek nebo dva roky studie na částečný úvazek.Tento certifikát je nabízen na široké škále komunitních a kariérních vysokých škol.Abyste se kvalifikovali na tento certifikát, musíte mít kombinaci vzdělávání a pracovních zkušeností.Kandidáti mají v průměru tři až pět let zkušeností s prací v oblasti lidských zdrojů.

Účelem osvědčení je poskytnout školení v konkrétních zákonech, praktikách a postupch, které se používají v lidských zdrojích.To zahrnuje zákony o mezd, účetní postupy, vládní programy a místní pokyny.Tento program má těžké zatížení kurzu s značným množstvím požadavků na čtení a psaní esejů.

Abyste se stali manažerem lidských zdrojů, budete potřebovat nejméně pět let zkušeností s pozicemi rostoucí odpovědnosti v oddělení lidských zdrojů.Většina zaměstnanců začíná svou kariéru jako důstojníci lidských zdrojů nebo obecníci ve velké společnosti.Postupem času získávají potřebné dovednosti a zkušenosti.Správa oddělení lidských zdrojů je velkou odpovědností, protože jste odpovědní za zajištění toho, aby politiky společnosti byly v souladu s místními, státními a federálními zákony.

Mnoho zaměstnanců lidských zdrojů je propagováno prostřednictvím řad společnosti.Politiky, životní prostředí a kultura každého pracoviště jsou odlišné.Pevné porozumění tomu, jak společnost funguje, problémy a jak společnost tradičně reagovala, je rozhodující pro dobře vykonávání role manažera lidských zdrojů.