Jak se mohu stát kvantitativním analytikem?

K kvantitativnímu analytikovi jsou zapotřebí čtyři kroky: postsekundární školení, související pracovní zkušenosti, požádání o práci a dokončení procesu pracovního pohovoru.Kvantitativní analytik tráví většinu svého dne prací se speciálně navrženými softwarovými programy.Pomocí údajů z finančních transakcí analytik používá numerické a kvantitativní statistické techniky pro výpočet rizika, cen a dalších hodnot pro vyšší management.Tato role je jedinečná pro finanční nebo investiční průmysl.

Lidé, kteří mají analytický myšlenkový proces, užívají si práce samostatně a pohodlně zkoumají více scénářů, najdou největší spokojenost v tomto typu práce.Přestože se očekává, že kvantitativní analytici budou mít prezentační dovednosti pro schůzky, důležitější dovedností je afinita k číslem.Pozornost na detail, disciplína a zaměření je nezbytná pro každého, kdo se chce stát kvantitativním analytikem.

Prvním požadavkem stát se kvantitativním analytikem je dokončení postsekundárního vzdělávacího programu.Pro tuto roli jsou vhodné univerzitní tituly v matematice, statistice, správě dat nebo související oblasti.Vysokoškolské programy obvykle neposkytují úroveň teoretických znalostí, které jsou nutné, aby byly účinným analytikem.Drtivá většina kandidátů má magisterský titul v kvantitativním oboru.Výzkumné projekty přidělené studentům poskytují skvělou příležitost k praktikování aplikací konceptů na skutečná data a pokus o poskytnutí odpovědi ostatním.Role ve finančním průmyslu jako finanční analytik nebo obchodní analytik mohou poskytnout užitečný kontext při pohledu na transakční data.Jakákoli gramatika nebo pravopisné chyby.Zkoumejte společnost a zjistěte, zda máte zájem o sledování tohoto typu analýzy.V této oblasti je k dispozici široká škála možností.S rostoucím objemem a složitost investičních vozidel jsou nutné pro sledování aktivity, minimalizaci rizika a identifikaci nových příležitostí.

Během procesu pracovního pohovoru má většina bank alespoň dvě kola rozhovorů.První kolo je se zaměstnanci lidských zdrojů a je předběžným rozhovorem.Mají standardní seznam otázek a hledají úplné a stručné odpovědi.

Druhé kolo je s vedoucím oddělení a přímým supervizorem.Mějte na paměti, že vše, co říkáte, bude zapsáno a zkontrolováno.Přemýšlejte o svých odpovědích, zůstaňte v klidu a zaměřte se na dovednosti, které přinášíte.