Jak se mohu stát regionálním manažerem HR?

Odborníci, kteří pracují v divizi společnosti Human Resources (HR) společnosti, spravují jeden nebo více různých aspektů pracovních vztahů, včetně mezd, výhod, najímání a školení nových zaměstnanců, hodnocení výkonu a sdělování obav s vedením.Regionální lidský manažer odpovídá za dohled nad HR operacemi, vztahy pracovníků a politik v několika pobočkách společnosti v dané fyzické oblasti.Jednotlivec, který se chce stát regionálním HR manažerem, je obvykle nutný k získání alespoň bakalářské studium, získání zkušeností v jiných pracovních místech v oblasti lidských zdrojů a pronásledování specializované certifikace od národních nebo mezinárodních organizací.

Vysokoškolský titul je téměř vždy požadavkem státRegionální HR manažer.Mnoho akreditovaných vysokých škol a univerzit nabízí čtyřleté bakalářské studijní programy v oblasti řízení lidských zdrojů, pracovní vztahy, obchodní správu, účetnictví a finance.Některé společnosti vyžadují, aby jednotlivci získali magisterské tituly v terénu, což obvykle trvá další dva roky.Existuje několik národních a mezinárodně uznávaných organizací, které nabízejí certifikaci pro pracovníky HR ve formě písemných testů.Například ve Spojených státech umožňuje Společnost pro řízení lidských zdrojů pracovníkům získat profesionála v oblasti certifikace lidských zdrojů, což je v očích většiny potenciálních zaměstnavatelů velmi příznivé.musí určit typ podnikání nebo průmyslu, ve kterém by chtěl pracovat.HR je nezbytnou divizí ve většině typů podniků, od řetězců maloobchodních obchodů a supermarketů po banky, nemocnice a výrobní závody.Potenciální regionální manažeři lidských zdrojů mohou zlepšit své šance na získání zaměstnání studiem různých aspektů určitého typu průmyslu a prokázání jejich znalostí v aplikacích a rozhovorech o zaměstnání.Pochopení podrobností o podnikání, jako je efektivní taktika prodeje, konkurence a cíle společnosti, může výrazně zlepšit šance na přistání zaměstnání.HR Jobs před tím, než je způsobilý stát se regionálním lidským manažerem.Mnoho společností se rozhodne propagovat pracovníky lidských zdrojů na více vážených regionálních pozic v oblasti lidských zdrojů poté, co prokáže svou pracovní etiku, kompetence a schopnost efektivně komunikovat s vedením i zaměstnanci.Množství času, které může trvat, než se stane regionálním HR manažerem, však závisí na řadě faktorů, včetně velikosti společnosti, dostupnosti otevřených pracovních míst a konkrétních politik týkajících se postupu a propagace.