Jak se mohu stát vůdcem směny?

I když neexistuje jediná metoda, jak se stát vůdcem směny, existují užitečné tipy, které mohou lidem, kteří se chtějí do této role přesunout, pomoci.První z nich má být jistě, že naznačuje zájem o takové pozici pro řízení, požádat o předkládané posouzení a získat radu ohledně školení nebo mentorství, které může vést k tomuto cíli.Poté by měla následovat doba učení o tom, jak být efektivním manažerem a získat znalosti o pracovních místech lidí, kteří budou pod dohledem.Vůdci směny jsou také ceněni za emocionální zralost, schopnost vycházet s mnoha různými lidmi a významná flexibilita při plánování.

Profesionální přístup k tomu, aby se stal vůdcem směny, je požádat o schůzku s vedením.Vysvětlete kariérní cíl a uveďte důvody, proč jej chtějí sledovat.Hlavní motivací by nemělo být, že práce platí více, ale měla by se zaměřit na cíle kariérního rozvoje, jako je chtějí větší odpovědnost, užívání školení nebo hledání práce, která je interaktivnější s ostatními zaměstnanci.Osoba by se také mohla chtít stát vůdcem směny jako most k provádění vyšších pracovních míst.Mezi ně patří příležitost vyslechnout čestné posouzení vaší současné práce, aby se zjistilo, co vyžaduje zlepšení.Požádejte také manažery nebo supervizory o příležitosti k praktikování potřebných dovedností, jako je školení nových zaměstnanců nebo vytvoření rozvrhu.Někteří supervizoři nabídnou mentorovým zaměstnancům, což může usnadnit získání potřebného školení.Před odchodem z této schůzky proveďte následnou schůzku dva až tři měsíce po řádku, abyste prodiskutovali pokrok, a pokuste se neformálně přihlásit s manažery přibližně každých šest měsíců a během recenzí na výkon.

Někteří lidé jsou schopni získat všechny tydovednosti, které potřebují, aby se stali lídrem směny v nastavení na pracovišti.Jiní by měli využít místního obchodního školení, které by mohly nabídnout komunitní vysoké školy, agentury zaměstnanosti a obchodní sdružení.Obzvláště užitečné mohou být užitečné.Další možností je pracovat v dozorčí pozici v dobrovolnické práci.Může to být působivý doplněk k dovednosti zaměstnanců a může být připraveni stát se vůdcem směny.V některých společnostech se pracovní úkoly neliší a zaměstnanci budou strávit roky stejnými úkoly.Alternativně mohou mít zaměstnanci pod vůdcem směny velmi rozmanité zaměstnání.Poznání a oceňování práce, kterou potřebuje k každé práci, se hodí, když se člověk stane vůdcem směny.Pochopení různých pracovních míst také stanoví důvěryhodnost vůdců směn a může si vydělat respekt zaměstnanců.

Emocionální zralost je jedním z dalších dovedností, které mohou zaměstnanci přinést do dozoru směny.Pokud má člověk temperament nebo s ostatními neinteraguje dobře, je lepší se naučit, jak to zlepšit před získáním jakékoli manažerské práce, prostřednictvím věcí, jako jsou skupinové nebo individuální poradenství nebo třídy řízení hněvu.Podobně je obvykle nutné určité množství tolerance vůči různým zvykům a názorům, aby se stal vůdcem směny, který bude dobře komunikovat s ostatními.Vůdci směny by si měli pamatovat, že správa flexibilního rozvrhu je důležitou součástí práce;To vyžaduje, aby zaměstnanci mohli pravidelně pracovat pro nepřítomné zaměstnance.