Jak se mohu stát specialistou na akvizice talentů?
Specialisté na získávání talentů jsou odborníci v oblasti lidských zdrojů (HR), kteří vyvíjejí a implementují náborové strategie a pomáhají najímat manažery k nalezení kvalifikovaných kandidátů na volné pozice. Někdo, kdo se chce stát specialistou na akvizice talentů, musí obvykle dokončit vysokoškolský studijní program a získat určité zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. Specialisté zaměstnaní některými firmami mohou mít také dovednosti druhého jazyka.
Mnoho akvizičních specialistů je zaměstnáno náborovými agenturami, které pracují se zaměstnavateli na smluvním základě. Některé hlavní firmy zaměstnávají interní specialisty, kteří spolupracují s dalšími zaměstnanci HR na správě náborového systému firmy. Každý, kdo se chce stát specialistou na akvizice talentů v obou typu firmy, by měl absolvovat vysokoškolský titul v oboru řízení nebo správy. Některé univerzity také nabízejí pokročilé tituly v oblasti správy HR a podobná témata a dokončení takového programu mohou jednotlivci umožnit získat práci na získávání talentů.
Malé i velké společnosti zaměstnávají náborových pracovníků HR, kteří mají za úkol přezkoumávat žádosti o zaměstnání, provádět rozhovory a předběžné promítání uchazečů o zaměstnání. Firmy obvykle vyžadují, aby specialisté na akvizice měli předchozí zkušenosti jako náboroví pracovníci. Navíc, protože specialisté na akvizice dohlížejí na celý proces náboru, mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby uchazeči o zaměstnání získali zkušenosti jako vedoucí pracovníků nebo manažerů oddělení.
Zatímco se náboroví pracovníci pokoušejí obsadit volné pozice, musí specialisté na akvizice vyvinout strategie náboru, které zahrnují správu rozpočtů na nábory a rozhodování o tom, jak inzerovat otevírání pracovních míst. Jednotlivci, kteří plní tyto role, by měli mít předchozí zkušenosti s řízením rozpočtů oddělení, protože se musí rozhodnout, jak nejlépe využívat zdroje firmy k propagaci pracovních míst. Kromě toho musí tito jednotlivci úzce spolupracovat s mužem odděleníAgeři k výrobě požadavků na zaměstnání. Proto někdo, kdo se chce stát specialistou na akvizice talentů, musí mít dobré mezilidské a administrativní dovednosti.
Úlohy na základní úrovni jsou obvykle snadnější vyplňovat než pozice, které vyžadují konkrétní sady dovedností, protože lidé, kteří tyto role plní, nemusí mít žádné předchozí zkušenosti ani akademické údaje. Specialisté na akvizice se proto mají tendenci zaměřit se na vývoj strategií k nalezení kandidátů na složitá pracovní místa spíše než na základní úrovni. Firmy informačních technologií (IT), lékařské společnosti a další typy podniků často preferují specialisty na získávání talentů, aby měli zkušenosti s relevantním odvětví nebo absolvovali titul, který se týká primárního podnikání firmy.
Pouze malý počet lidí má potřebné dovednosti, aby se ujali určitých druhů inženýrských, lékařských nebo vědeckých pracovních míst a zaměstnavatelů a zaměstnavatelů často musí provádět globální vyhledávání, aby našli vhodné kandidáty pro tyto role. OdborníciČasto musí provádět rozhovory a získat odkazy od individuálního zámoří, kteří jsou schopni mluvit pouze v cizích jazycích. V důsledku toho může někdo, kdo se chce stát specialistou na akvizice talentů, možná absolvovat titul nebo program, který není stupeň, ve druhém jazyce.