Jak získám rozhovor, když se o práci ucházejí o práci?

Mnoho pracovních míst je na moderním pracovišti velmi vyhledáváno.Konkurence o jediné pozici může přijít regionálně, na národní a dokonce i mezinárodní s příchodem online oddělení lidských zdrojů a elektronických aplikací.Jak je tedy možné získat pohovor, když stovky lidí žádají o stejnou práci?

Získání rozhovoru přijde na žadatele, který způsobí dostatečně příznivý dojem osobě, která uděluje rozhovory, že ho žadatel obdrží.Neexistuje žádný konkrétní vzorec pro to a každé otevření práce bude vyžadovat vlastní přístup, aby byl úspěšný.Níže jsou uvedeny tipy, jak získat rozhovor, který by měl být ve většině situací užitečný.

Zkoumejte, jaké kvalifikace, kterou najímá osoba, opravdu hledá.Co konkrétně chce najímání entity u nového zaměstnance?Výzkum pozice specifické pro společnost by měl být proveden před přihláškou, aby byl životopis přizpůsoben poloze.Hledejte na internetu příběhy jiných lidí, kteří se v této společnosti přihlásili nebo pro podobné práce;Pokud je to možné, promluvte si s lidmi, kteří v současné době pracují ve společnosti.Společnosti často podávají velmi široké žádosti o kvalifikaci týkající se pracovních vozidel, když ve skutečnosti chtějí někoho, kdo má konkrétní úroveň nebo certifikaci.Otevření zaměstnání pro asistenta laboratoře by si mohlo přečíst, že minimální úroveň vzdělání je ve skutečnosti diplomem na střední škole, najímání osoby může hledat pouze někoho, kdo má titul s přidružením, protože úroveň vysokoškolského vzdělání by mohla vyžadovat více odměňování kvůli firemním standardům aNižší úroveň vzdělání může vyžadovat více školení.

V rámci společnosti vám pomohou.Staré přísloví: „Není to to, co víte, to je to, kdo víte,“ zůstává pravdivý i na moderním pracovišti.Ať už znáte lidi prostřednictvím vysoké školy, profesionální organizace, nebo jste příbuzní, mít někoho, kdo si dobře myslel ve firemního ruku pro vaše schopnosti, znamená to, že budete mít mnohem větší pravděpodobnost rozhovoru.Tato osoba vám přinejmenším může poskytnout doporučující dopis, který vaší žádosti připůjčuje váhu;V nejlepším případě mohou mluvit s někým v lidských zdrojích a získat vám pohovor.Neposílejte pouze obecný životopis;Ujistěte se, že ten, který odešlete, jasně ukazuje, že splníte všechny kvalifikace pro tuto pozici.Pokud nemáte potřebnou kvalifikaci, nedostanete rozhovor.

Zašlete působivý průvodní dopis.Průvodní dopis umožňuje žadateli odlišit se od ostatních potenciálních nájemů tím, že se konkrétně zabývá, proč by v práci vynikali.Sdělte potenciálnímu zaměstnavateli konkrétně, proč jste pro tuto práci nejlepší volbou a proč si zasloužíte rozhovor.

Odstraňte omezující slova z vašeho životopisu a aplikace.Některá slova nebo fráze vás mohou z pozice diskvalifikovat, pokud je to možné, odstraňte je z vašeho životopisu.Nespciobujte požadavky na plat, pokud to není nezbytně nutné;Žádost o příliš mnoho nebo příliš málo by mohlo odstranit vaši aplikaci z potenciální hromady pronájmu.Pokud jste ochotni cestovat za práci, odložte to;Nezmiňujte to, pokud jste ochotni cestovat pouze příležitostně nebo v omezené vzdálenosti.

Sledujte aplikaci.Pokud je to možné a povoleno, kontaktujte potenciálního zaměstnavatele zhruba týden po uplynutí termínu přihlášky.Někteří lidé v oblasti lidských zdrojů čekají, až rozdají rozhovory, dokud budoucí nájemní nájemní navazují na jejich aplikace, věří, že následná opatření dokazuje, kdo tuto práci opravdu chce.Tato praxe zmizela z příznivého objemu aplikací, které mnoho společností dostává, proto zkontrolujte, zda je následná následná žádost vhodná.Neobtěžujte společnost - jednoduše zavolejte nebo pošlete e -mail, pokud byly kontaktní informace doručeny při zveřejňování práce a je to Apresoproti.