Jak získám mezinárodní školení o zaměstnání?

Zatímco školení o zaměstnání se značně liší podle profese, protože globalizace zvyšuje mezinárodní trh, pro většinu profesí lze získat mezinárodní školení o zaměstnání.Mezinárodní školení o zaměstnání lze získat prací s mezinárodní firmou, cestováním nebo výzkumem a akreditací.Mezi specifické vlastnosti, které lidem pomohou pracovat v mezinárodním podnikání, patří povědomí o kultuře a rozmanitosti, třídy jazyků a porozumění zákonům a předpisům založené na poloze.

Získání vhodného mezinárodního školení o zaměstnání často závisí na odvětví nebo profesi.Zvláštní školení je často vyžadováno pro profese přímo spojené s zákony nebo předpisy.Lékaři například často musí absolvovat další testy a při měnících se zemích absolvovat další školení založené na poloze.Účetní si musí být také vědomi místních předpisů a požadavků na podávání zpráv při provozu s mezinárodní firmou.

Mezinárodní stáže, pracovní místa nebo dobrovolnické příležitosti poskytují schopnost pracovat v mezinárodní firmě nebo nastavení a poskytují školení na pracovišti.Školení na pracovišti umožňuje rozšíření pracovních znalostí do praktických pracovních situací.Školení může být formální nebo neformálně shromážděno prostřednictvím zkušeností.Ti, kteří pracují v mezinárodních firmách nebo s mezinárodními dodavatelskými řetězci, se proto mohou učit tím, že to uděláte.Cestování a učení o místních kulturách a rozmanitosti může jednotlivce připravit na výzvy práce v mezikulturním týmu.I když tyto měkké dovednosti v minulosti nemusí být považovány za školení v zaměstnání, potřeba efektivních mezikulturních týmů tyto dovednosti často umožnilo v mezinárodním pracovním prostředí užitečné.Mnoho univerzitních programů podporuje studium v zahraničí nebo rok mezery za tímto účelem.

Pro ty, kteří nemohou cestovat, existují semináře, knihy a studijní programy modelované kolem mezikulturního povědomí a rozmanitosti.Podnikání se může zdát vypočteno a matematické, ale je to do značné míry založeno na interakcích mezi lidmi a kulturní citlivostí, vědomí a oslavou může být v tomto procesu užitečnými nástroji.Třídy rozmanitosti a mezikulturního povědomí jsou proto formou mezinárodního školení o zaměstnání.Dostupné segmenty školení zahrnují přemístění krajanů, mezikulturní budování týmů a segmenty povědomí založené na kultuře.

Existuje mnoho stupňů a certifikačních programů, které pomáhají studentům při získávání mezinárodního školení o zaměstnání.Studijní programy, jako je MBA v mezinárodním podnikání, se zaměřují na poskytování studentů jejich mezinárodní pracovní místa.K dispozici jsou také online vzdělávací programy a obchodní a výkonné koučování.

Další formou nepřímého mezinárodního školení o zaměstnání je získávání jazyků.Ačkoli mnoho mezinárodních obchodů je prováděno v angličtině, znalost jiného jazyka může odhalit kulturní poznatky a podporovat porozumění.Mluvení jiných jazyků může také zmírnit proces shromažďování informací v mezinárodním řízení.