Jaké jsou běžné otázky rozhovoru CCNA?

Během rozhovoru je položena řada otázek Cisco Certified Network Associate (CCNA), aby posoudila jeho schopnost vykonávat práci.Většina otázek se zabývá konkrétně s sítěmi Cisco a dotazovanými pochopením tohoto systému.Další otázky rozhovoru CCNA Testují schopnost řešení problémů v systému Cisco.Otázky rozhovoru se také točí kolem pracovního stylu a schopnosti být součástí týmu.

Úloha CCNA spočívá v práci výhradně s počítačovou sítí Cisco.Úlohy CCNA jsou obvykle o krok nebo dva nad vstupní úroveň a mají s nimi spojené velké množství odpovědnosti.Většina kandidátů musí prokázat předchozí zkušenosti se systémem nebo s podobnými sítěmi, aby získala pohovor.Otázky rozhovoru CCNA pokrývají celé chápání této profese.

Nejběžnější typ otázek rozhovoru CCNA otestujte kandidáty porozumění samotné síti Cisco, protože to je primární zaměření každodenních povinností.Často kladené otázky během rozhovoru zahrnují dotaz na metody používané ke sledování provozu IPX.Další populární řada otázek zahrnuje dekódování konkrétních chybových zpráv a objevování toho, co znamenají.Další otázky by mohly zahrnovat metody, jak umožnit zapouzdření SNAP a za jakým účelem je to provedeno.Protože sítě Cisco jsou takové složité systémy, otázky týkající se provozu a opravy by mohly pramenit z jakékoli části procesu a před pohovorem by mělo být zavedeno pevné porozumění.

Specifické situace na řešení problémů jsou také běžnými součástmi otázek rozhovoru CCNA.Během rozhovoru se často objevují otázky o tom, jak překonat nekomunikativní router.Další běžná otázka může zahrnovat různé metody detekce chyb pro preventivní opatření.Tyto otázky obvykle testují dva aspekty znalostí tazatelů, aby se lépe pochopilo technické dovednosti a schopnosti řešení problémů pod tlakem.

Jakmile je zavedena znalostní základna kandidátů, je běžné, že se dotazovatelní dotazování dotazovaných dotazovaných dotazovaných osobností ponoří.Cílem těchto otázek je zjistit, zda je jednotlivec vhodný pro dynamiku tohoto konkrétního pracovního prostředí.Komunikační otázky zkoumající, jak jednotlivec řeší pracovní problémy a problémy se spolupracovníky, jsou běžnou praxí a tazatelé budou často vyžadovat příklady.Zeptat se, jaký typ stylu řízení v minulosti fungoval nejlépe a co management musí udělat, aby pomohl uspět kandidátovi, jsou také běžné metody pro objevování více o pracovních návycích, komunikačním stylu a celkovém přizpůsobení se do konkrétního prostředí.