Co jsou otázky běžných databázových rozhovorů?

Během rozhovoru pro pozici pracující s databázemi existují běžné otázky rozhovoru pro databáze, které mají tendenci být kladeny.Některé z těchto otázek zahrnují, jaké jsou výhody nebo nevýhody vytváření více indexů na tabulce nebo jaké jsou různé typy spojení?Tyto otázky jsou velmi široké otázky z databáze, ale přesto jsou důležité.Ředitel IT oddělení obvykle provádí rozhovor, pokud jsou pro polohu databáze vyžadovány konkrétní technické pozadí.Lze položit několik pokročilých otázek databáze, například, jaký je rozdíl mezi databází datového skladu a transakční databází?.Většina pozic databáze vyžaduje základní znalost vytváření více indexů.Mohou existovat otázky týkající se této operace.Uznání úskalí, do které může databázový technik upadnout, je dobré znalosti, a to by mělo být sdíleno s osobou, která vede pohovor.To ukazuje potenciálního zaměstnavatele, že předvídání překážek je klíčovým atributem a může být cenným nástrojem pro dobrého zaměstnance.

Pokud rozhovor vede rozhovor manažerem lidských zdrojů, nemusí mít technické zázemí, aby položil konkrétní otázky z databázového rozhovoru.Je důležité si vyčistit standardní otázky rozhovoru, jako jsou důvody, proč chcete pracovat pro tuto konkrétní organizaci, a některé z nejtěžších bojů, které byly v předchozích pracovních místech překonány.Proměnit negativní na pozitivní může zázraky v pracovním pohovoru jakéhokoli druhu.

Pozice databáze jsou obecně organizovány pod dohledem IT manažera.Pokud by tomu tak bylo, IT manažer by pravděpodobně provedl první nebo druhý rozhovor v tomto procesu.Jak vědí konkrétně to, co hledají, budou dotazovateli položit otázky z technické databázové rozhovory.Některé z těchto otázek mohou zahrnovat rozdíly mezi typy databází.Mohou se také zeptat, proč by bylo výhodné používat databázi skladu versus transakční databázi a také vysvětlit nevýhody každého z nich.

Je důležité provádět výzkum specifik společnosti a zaměstnání, abychom byli plně připraveni na to, co společnost hledá z hlediska zkušeností a dovedností.Dobrý nápad je také příprava seznamu otázek, aby se zeptal tazatele na společnost.Nakonec otázky položené v pohovoru pomohou určit, zda je společnost vhodná pro zaměstnance a naopak.