Jaké jsou otázky společného vedení rozhovoru?

Otázky k společnému vedení rozhovoru se týkají žadatelů minulých pracovních zkušeností s dohledem nebo řízením jiných lidí.Tazatelé chtějí pochopit, jak žadatel o zaměstnání pro vedoucí postavení splnil své předchozí pracovní povinnosti vedením a trénováním ostatních.Během rozhovoru pro zaměstnanost se obvykle dotazují otázky týkající se stylu vedení, principů a hodnot, aby najali supervizora nebo manažera.Mezi další otázky týkající se rozhovoru pro vedení, které se běžně klade, patří, co by žadatel udělal v určitých situacích v reálném životě.pravděpodobně by mělo za následek, že by zákazníkům nebyli včas doručeni.Zeptat se na otázky vedení rozhovoru, které také zahrnují řešení problému na místě, může tazateli poskytnout představu o procesu myšlení každého uchazeče o zaměstnání.Tímto způsobem může manažer náboru porovnat odpovědi spolu s životopisy a dalšími kritérii jeho skupiny uchazečů, aby pomohl najít nejlepší osobu pro tuto práci.

Jak se zabývá podřízenými, aby splnil požadované úkoly.Manažeři najímání mají sklon klást otázky vůdcovského rozhovoru týkající se toho, jak žadatel dává přednost tomu, aby pracovníkům poskytli pokyny.Otázky o tom, jak osoba pokárá nebo opravuje neuspokojivé chování v práci, mohou být také položeni manažerem najímání, aby našli vůdce, který se zdá být dobrý fit s filozofií vedení Companys. Tazatel může nejprve nastínit hodnoty vedení firem a hlavní principy a zeptat se žadatele, jak se jeho ideály, které se do nich týkají vedení ostatních, zapadá do sebe.Někteří manažeři náboru pro dozorčí nebo manažerské pozice žádají kandidáta na zaměstnání, aby definoval své zásady nebo hodnoty vedení blízkého začátku rozhovoru.Vedení rozhovoru otázky o hodnotách nebo principech mohou pomoci manažerovi náboru získat představu o tom, co motivuje každého konkrétního uchazeče o zaměstnání. Při pohledu na žadatele pokračuje během rozhovorů, mnoho manažerů najímání položí řadu otázek, které se vztahují k jejich minulé práci.Například, pokud žadatelé o pracovníci v oblasti vedení seznamují zkušenosti jako předák v závodě na balení ryb, může se ho tazatel zeptat, za kolik zaměstnanců byl zodpovědný a za jakých přesných výsledků očekával horní management.Mezi další běžné otázky vedení, které často vyplývají z informací o životopisu uchazečů