Jaké jsou běžné otázky manuálního testování rozhovoru?

Manuální testovací inženýr je zodpovědný za testování počítačového softwaru pro všechny potenciální problémy, s nimiž se uživatel může setkat.Rozhovory pro tento druh práce vyžadují, aby žadatel měl silné schopnosti na řešení počítačů a řešení problémů.Manuální testování otázek rozhovoru se pohybují od dotazů o odborné zkušenosti až po cvičení na řešení problémů, otázky týkající se počítačových znalostí a lépe poznat osobnost kandidátů.Zaměstnavatelé berou výsledky těchto otázek dohromady, aby se rozhodli, který kandidát je pro práci správný.

Osvědčeny v manuálním testovacím rozhovoru s profesionálním zkušenostem se položí k rozšíření uchazečů o životopis.Tazatel, který vidí zajímavý vstup do předchozích kandidátů, může uchazeč požádat o rozšíření této zkušenosti.Tyto otázky lze požádat o lepší pochopení schopností a znalostí osob.Tento typ otázky lze také položit, protože tazatel může pochybovat o relevanci některých předchozích zkušeností a chce si být jistý, že se jedná o správné posouzení.Stejně jako všechny otázky v rozhovoru jsou otázky odborné zkušenosti příležitostí k předvedení schopnosti žadatelů.

Řešení problémů je nutností, aby se stal inženýrem odpovědným za testování softwaru.Manuální testování problémů s manuálním testováním rozhovoru Často představují pro kandidáta obtížnou situaci a vyžadují propracování problému hlasitě nebo v písemné podobě.Příklady tohoto typu techniky rozhovoru zahrnují otázku, jak kandidát používá testování integrace nebo jak se při testování softwaru používá závažnost a priorita k řešení problémů.

Počítačové znalosti jsou absolutní nutností pro jakoukoli testovací úlohu.Manuální testování otázek pohovoru je často navrženo tak, aby měřilo kandidáty porozumění systémům, softwaru a běžným testovacím technikám.Některé příklady otázek o rozhovoru pro počítačové znalosti zahrnují otázky týkající se modelů VV, typ SDLC A kandidáta preferuje a jaké metriky, které během testování používá.

Kvality osobnosti hrají hlavní roli v tom, zda bude kandidát úspěšný v nové práci.Tazatelé často vyčlenějí některé technické příručky pro testování rozhovorů ve prospěch těch, které odhalí více o dotazovaných stylech a osobnosti.Například tazatelé by se mohli zeptat na konflikt související s prací, který měl kandidát s jiným zaměstnancem a jak byl tento problém vyřešen.Další typ otázky osobnosti zahrnuje, jaký styl řízení kandidát považuje za nejlépe přizpůsobení nebo popisuje ideálního nadřízeného.Tyto otázky pomáhají zajistit tazatelům, že kandidáti každodenní pracovní návyky jsou kompatibilní s organizací.