Co jsou běžné otázky marketingového rozhovoru?

Marketing je náročná a často složitá oblast kariéry, která se zaměřuje na zájem spotřebitele o služby a zboží.Z tohoto důvodu se týkají otázky marketingového rozhovoru o rozmanitosti témat určených k řešení různých komponent pro úspěšnou marketingovou kariéru.Tazatelé otestují potenciální zaměstnance marketingu se čtyřmi základními typy otázek: obecné pozadí, znalost konkrétní společnosti a marketingové profese jako celku, dovednosti a kompetence a řešení problémů.Mělo by se očekávat, jako například „Řekněte mi o sobě“, „Projděte mě svým životopisem“, „Povězte mi o některých vašich silných a slabých stránkách“ a „Kde se za pět let vidíte?“Snad nejdůležitějším tipem, který si můžete zapamatovat při zodpovězení takových otázek, je udržet odpovědi na krátké a relativní k dané poloze.Například, když se zeptáte: „Řekněte mi o sobě“, dotazovaní by měli zahrnovat pouze odborné informace, které demonstrují jasnou kariérní cestu a které se zůstávají zaměřeny na zaměstnavatele a MDash;Ne zaměstnanec a mdash;potřeby.Platí se také základní tipy pro pracovní pohovor: jasnost v komunikaci, pevné handshake, údržba očního kontaktu, dobré držení těla, profesionální šaty a jakýkoli další aspekt, který zprostředkovává dobrý první dojem.základů marketingu.Tazatel se může zeptat na otázky marketingového rozhovoru podobné následujícímu: „Jaké faktory považujete za nejdůležitější při pokusu o ovlivnění chování spotřebitelů?“, „Jak zkoumáte cílový trh?“ Nebo „Jak byste definovali náš produktnebo služba? “V jakékoli profesi mají jednotlivé společnosti jedinečné požadavky, které zaměstnavatel musí splnit.Jedna společnost může být malým start-up, který hledá obecný jack-of-all-trades u zaměstnance, zatímco další je velký konglomerát, který potřebuje někoho, kdo se specializuje na zámořskou soutěž.Ať už je společnost, ať už je společnost potřeba, dotazovaného by měl být připraven na otázky marketingového rozhovoru, jako je „jakou hodnotu přinesete naší společnosti?“nebo „řekněte mi o naší společnosti nebo o nedávné kampani a o tom, jaké změny nebo úpravy byste doporučili.“Podrobný výzkum bude při zodpovězení těchto otázek maximální pomoc.

Dovednosti a specializované znalosti jsou zvláště důležité v reklamě a marketingu kvůli silně konkurenční povaze pole.Porozumění konkurentům i spotřebitelům je důležitou psychologickou součástí marketingových pracovních míst, takže by se mělo být připraveno na otázky, které se zabývají marketingovými trendy a výhody konkurentů/ slabých stránek: „Jaké nedávné trendy jste si všimli v našem oboru a jak bychom na ně mohli vydělávat?“a „Popište pozitivní a negativní aspekty spuštění produktu konkurenta“.Marketingoví odborníci také využívají různé metody a nástroje ve svých každodenních činnostech, jako jsou statistické koncepty a metodika výzkumu, počítačová technologie a public relations.Proto se otázky marketingového rozhovoru jako „řekněte mi o různých aspektech marketingového projektu, který jste nedávno dodali“ “a„ dejte mi příklad toho, jak: Integrovaný tradiční a nový mediální marketing/využití nástrojů pro marketingový výzkum/doručil projekt v termínu a doručil a dodal projekt aO rozpočtu/řešení obtížného neúspěchu/pomohly vyřešit konflikt týmu “jsou samozřejmostí.

Kreativita je další ohlašovanou součástí ve světě reklamy a marketingu, zejména pokud požadovaná práce zahrnuje návrh a vývoj produktu.Náročné otázky jako „Navrhnout marketingový plán pro náš nový produkt“, „Jste produkt X, nyní se prodávejte,“ a „Pokud byste mohli investovat do nového produktu, co by to bylo a jaké první kroky byste podnikli? “může řešit schopnost člověka myslet mimo krabici a na místě.

výše uvedený zadekET kreativity a komplexního myšlení lze nejúčinněji vyzkoušet s otázkami řešení problémů tazatele.Zatímco znalosti a dovednosti jsou nanejvýš důležité, jejich skutečná hodnota pro zaměstnavatele spočívá v jejich aplikaci.Hypotetické otázky mohou prokázat kompetence zaměstnance a vhodné pro organizaci tím, že ho umístí do situace, která by mohla čelit každodenním činnostem.Některé příklady takových testovacích otázek zahrnují „řekněte mi, jak byste v příštích pěti měsících zvýšili ziskové marže o deset procent“ nebo „pokud jste měli na trh svůj produkt pouze 500 USD (USD), jak byste to udělali?“Tyto typy otázek závisí na typu speciality, do které osoba vstupuje, ať už jde o správu vyšší úrovně nebo na tradičním pozici, jako je výzkum a vývoj.