Jaké jsou otázky dotazování na rozhovor s běžným supervizorem?

Konkurenční otázky týkající se běžných dotazů zahrnují otázky týkající se minulých zkušeností, minulých vzdělávacích úspěchů a otázek o stylu vedení.Tazatel často také představí hypotetické problémy a požádá žadatele, aby poskytl kreativní řešení.Další otázky rozhovoru s dohledem mohou také zahrnovat otázky týkající se řízení času a motivaci zaměstnanců.Konkrétně se pravděpodobně budou týkat toho, kolik lidí bylo pod dohledem, jaké denní úkoly byly splněny a jaké krátkodobé a dlouhodobé cíle byly splněny.Není neobvyklé, že tazatelé také žádají o konkrétní podrobnosti o tom, jak předchozí zkušenost kvalifikuje žadatele o pozici supervizora, pro které je považována za.Ačkoli se jedná obvykle o životopis nebo žádost o zaměstnání kandidáta, tazatel se pravděpodobně zeptá na předchozí zúčastněné školy, získané obchodní dovednosti a na to, jak se mohou akademické znalosti osoby vztahovat na dostupnou pracovní pozici.Otázky rozhovoru dozorce jsou konstruovány takovým způsobem, aby se co nejvíce dozvěděli o potenciálním kandidátovi v krátkém konverzačním prostředí a otázky týkající se vzdělání osoby jsou v této fázi velmi důležité.Vedení a motivační styl kandidáta.Abychom toho mohli určit, tazatel se zeptá, jak žadatel vedl zaměstnance k dosažení cílených cílů v jejím nebo jeho posledním postavení.Do rozhovoru mohou být také zahrnuty otázky obsahující hypotetické situace, aby se určilo, jak je žadatel v analýze situací, kriticky posoudit možnosti a přijímat rozhodnutí, která ovlivní dohlížející tým.Tazatelé se nejen snaží zjistit, jak lze takové situace řešit, pokud k nim dojde, ale také se pokoušejí posoudit proces myšlení kandidáta, protože se týká řešení problémů a také jak dobře kandidát je schopen vyjádřit akční plánV kritických situacích

V závislosti na popisu práce se mohou otázky rozhovoru pro vedoucího lišit, ale pravděpodobně budou také zahrnovat otázky týkající se řízení času.Konkrétně se tazatel může zeptat, jak lze plány plánovat a jak by mohly být řešeny konflikty plánování.Zaměstnavatelé budou zvláště mít zájem dozvědět se, co dozorce udělá, aby se ujistil, že všechny směny jsou pokryty v případě, že je zaměstnanec nemocný, je přidělen nebo uvolní pozici.

Bez ohledu na danou pozici jsou otázky rozhovoru s nadřízeným navrženy tak, aby porovnali silné a slabé stránky více kandidátů před rozhodováním o najímání.Většina těchto otázek může být položena během jediného rozhovoru nebo může být provedena ve fázích s jedním nebo více tazateli.Jak postupují fáze rozhovoru, lze položit další otázky, které budou pravděpodobně velmi specifické, protože se vztahují k přesným povinnostem, které bude očekávat, že nadřízený bude vykonávat, pokud bude najat.