Co jsou hádanky na rozhovor?

Někteří zaměstnavatelé používají hádanky na pohovor jako mechanismus pro screeningové uchazeče o zaměstnání.Hádanky se obvykle skládají z hádanek nebo matematických problémů, které mají testovat logické a kvantitativní dovednosti uchazečů.V některých případech se hádanky používají k určení toho, jak žadatel řeší obtížné problémy a funkce ve stresu.Hádanky na pohovor jsou v technologickém průmyslu běžnější a mohou být použity k prověřování uchazečů před i během procesu pohovoru.

Zaměstnavatelé používají rozhovorové hádanky k určení, zda je žadatel vhodný pro konkrétní úkoly zaměstnání.Pokud například softwarová společnost obdrží velké množství aplikací od vývojářů softwaru, může to prověřit žadatele tím, že je požádá, aby vyřešili konkrétní programovací puzzle.Ti, kteří úspěšně dokončili hádanku, obvykle přecházejí, aby vyřešili obtížnější otázku, což nakonec vedlo k menšímu počtu uchazečů, kterým je poté uděleno osobní rozhovory.jde o řešení problémů.Jak rychle žadatel řeší problémy a kroky, které podniká, mohou být důležitými známkami vhodnosti pro konkrétní postavení.Někteří zaměstnavatelé a tazatelé se domnívají, že hádanky na pohovor jsou přesnějším náznakem dovedností a schopností žadatele, než jsou informace o životopisu nebo odpovědích o minulých úspěších.Například být požádán o vyřešení nejednoznačné hádanky, může být méně o přijetí správné odpovědi a více o tom, jak se jednotlivec vypořádá s nejistotou.V jiných případech může být žádáním žadatele o vyřešení velmi složité puzzle podle časových omezení způsob, jak zaměstnavatel posoudit, jak dobře žadatel řídí vysokotlakou situaci.

Typické hádanky rozhovorů se liší v závislosti na konkrétním odvětví, zaměstnavateli a tazateli.Rozhovor o výzkumné postoji by se mohl zeptat žadatele, kolik flebotomistů je na světě a jak by pokračoval v určení odpovědi.Výrobce elektroniky by se mohl žadatele zeptat, jak by naprogramoval televizní dálkové ovládání, aby také zapnul další domácí zařízení.

Efektivní reakce na rozhovorovou hádanku vyžaduje spoléhání se na vlastní silné stránky a získané dovednosti.Lidé obecně přemýšlejí jasněji a mají lepší výkon, když jsou uvolněni, takže se doporučuje přiměřený odpočinek před pohovorem.V případech, kdy je záměrem tazatele posoudit, jak se žadatel zabývá trikovými otázkami nebo stresujícími podmínkami, je naladění do záměru tazatele důležité pro poskytování skutečné a efektivní reakce