Jaké jsou pracovní dovednosti?

Pracovní dovednosti jsou osobní schopnosti a talenty, které pomáhají zaměstnancům provádět úkoly související s prací.Mnoho dovedností souvisejících s prací je poněkud široké, včetně dobré komunikace, zpracování textu a řešení problémů.V závislosti na druhu dotčené práce však mohou být dovednosti velmi nuanční.Stavební pracovníci potřebují například jedinečný soubor schopností odlišných od právníků, lékařů nebo učitelů.Mnoho oznámení o zaměstnání stanovilo dovednosti potřebné pro práci a uchazeči o zaměstnání také obvykle uvádějí jejich relevantní kvalifikaci ve svých aplikačních materiálech.

Základní pracovní dovednosti

Některé z nejdůležitějších pracovních dovedností přicházejí pro zaměstnance druhou povahou.Schopnost dobře naslouchat, přijímat a uplatňovat pokyny a udržovat zaměření po dlouhou dobu, je pro úspěch kritická téměř na jakémkoli pracovišti.V této kategorii také spadají základní dovednosti v oblasti telefonu a dovedností v oblasti počítače a e-mailů.

Většinu času se předpokládají tyto druhy dovedností: to znamená, že zaměstnavatelé očekávají, že je zaměstnanci budou mít, i když tak nikdy neřeknou přímo.Pracovní reklamy a otvory obvykle předpokládají základní úroveň způsobilosti, pokud jde o základní dovednosti potřebné k provedení práce.Zaměstnanci se mohou naučit mnoho věcí, jakmile začnou, ale obvykle musí mít alespoň nějaký základ, ze kterého začít.

Specializovanější dovednosti a talenty

Dovednosti, které zaměstnavatelé uvádějí jako „požadované“ nebo „požadované“ v oznámení o pozicích, jsou obvykle dovednosti specifické pro danou práci.Například firemní manažer může být nutný prokázat splnění vůdčích dovedností, kompetence analýzy dat a schopnost pracovat s lidmi s různými hlediskami a úrovní dovedností.Učitelé možná budou muset být dobří při přicházet s novými nápady, stejně jako soudci budou pravděpodobně muset ukázat, že jsou přesvědčiví.Specializované pracovní dovednosti, jako je tento, lze považovat za přídavná jména a krátké fráze popisující, jak úspěšní zaměstnanci vykonávají svou práci.

„Předchozí zkušenost“ jako dovednost práce

V mnoha profesích může být předchozí zkušenosti samo o sobě nezbytnou dovedností práce.Lidé, kteří v minulosti zastávali podobná pracovní místa, jsou často jedinečně kvalifikovaní, aby pokračovali nebo rozšířili svůj repertoár do nového prostředí.Mnoho základních dovedností v práci je přenositelné, což znamená, že je lze snadno použít na různé okolnosti.Zaměstnavatelé někdy vyžadují, aby žadatelé měli určitý počet let;Jindy je nutný životopis, který zobrazuje základní dovednosti prostřednictvím předchozích příspěvků.

Jak se naučit tyto dovednosti

Většina lidí zdokonaluje pracovní dovednosti v průběhu času.Mnoho z nejdůležitějších dovedností souvisejících s prací lze ve škole naučit: naslouchání, věnování pozornosti a podle přesných pokynů jsou věci, které zakořenily již jako základní škola.Studenti, kteří praktikují pečlivost ve svých akademicích, se také obvykle připravují na zodpovědnost a pozorní na pracovišti.

Některé dovednosti související s prací však musí být více úmyslně honěné.Studenti často pracují na stážích jako způsob, jak se dostat skok na etablování na trhu.Mnoho různých průmyslových odvětví nabízí studentům středních a vysokých škol příležitost pracovat jako stážisté, obvykle na částečný úvazek, aby „vyzkoušeli“ určitou kariérní cestu.Stážisté nejsou obecně placeni plné platy;Obvykle něco dostávají, ale mají tendenci pracovat především pro zážitek.Seznam relevantní stáže v aplikaci o zaměstnání je skvělý způsob, jak prokázat potřebné dovednosti.

Téměř každá pracovní zkušenost může být užitečným místem k učení pracovních dovedností.Střední školníci, kteří tráví léta zabalením potravin nebo výrobou káv, se nemusí cítit, jako by se učí cenné dovednosti, ale i skromná historie zaměstnání může ukázat takové věci jako odpovědnost, důvěryhodnost a schopnost podniknout nezávislé kroky.ZaměstnanecRs často hledají pracovní dovednosti v souhrnu, a to hodnocením takových věcí, jako jsou životní okolnosti a minulá práce.

Workshopy dovedností

Lidé, kteří bojují se základními kancelářskými dovednostmi nebo požadavky na zaměstnání, se často účastní tzv. Workshopů dovedností.Tyto druhy workshopů se často konají na komunitních vysokých školách nebo neziskových centrech a nabízejí místním obyvatelům šanci naučit se věci, jako je základní textové zpracování, kancelářské dovednosti, jako je fotokopírování a telefonní etiketa a základní mezilidské dovednosti.Tyto druhy workshopů jsou obvykle přístupné veřejnosti, ale obvykle jsou zaměřeny na ty, kteří byli nezaměstnaní na dlouhé úseky a postrádali zdroje, aby se úspěšně prolomili na trhu práce.

Obnovení a prezentace dovedností

Některé pracovní dovednosti mluví samy za sebe, ale jiné si zaslouží zvláštní objasnění.Nejlepší místo pro předvedení dovedností je na životopise nebo učebních osnovách.Uchazeči o zaměstnání, kteří mají obzvláště pozoruhodné nebo neobvyklé dovednosti, jako je plynulost cizího jazyka, je často uvádějí ve zvláštní části „relevantních dovedností“ životopisu.Tato část je obecně vyhrazena pro dovednosti, které pomůže žadateli vyniknout za dav mdash;Výpis základních schopností není obvykle nutný.

zlepšit Ve většině případů rostou pracovní dovednosti zaměstnanců v průběhu času.Zatímco k procházení dveřmi jsou zapotřebí některé základní požadavky, obvykle se očekává, že pracovníci budou i nadále zlepšovat, čím déle zůstanou v určité pozici.Někdy je zlepšení jednoduše faktorem, jak něco dělat znovu a znovu.Může to být také otázka mentorství, ale mdash;Učení od ostatních je často nejlepším způsobem, jak skutečně pochopit potřebné dovednosti.