Co jsou pracovní místa bez BPO?

Jobs Non-BPO jsou pozice v jakékoli společnosti, které nepředstavují součást programu nebo systému BPO (BPO) outsourcingu (BPO).To znamená, že práce bez BPO je ze své definice příspěvkem, který společnost poskytuje přímo a není součástí smlouvy o poskytování služeb třetích stran.Například agent call centra zaměstnaný inženýrskou společností k tomu, aby hovořil o svých službách, politikách a produktech, je zaměstnancem bez BPO.Naproti tomu agent call centra, který pracuje pro společnost, která se stahovala inženýrskou firmou, aby zvládla své obchodní hovory, je zaměstnancem BPO.Poskytování služeb BPO se však často spojilo, stala se významnou základnou pro zaměstnání v několika globálních regionech, zejména v asijských zemích, jako je Indie.

Outsourcing obchodních procesů (BPO) se stalo populárním cvičením pro snižování nákladů, protože společnosti ve všech arénách po celém světě čelí ponuré realitě spirálových nákladů a zvýšené konkurence.BPO je koncepce smluvních služeb, který vidí společnosti třetích stran poskytující služby dříve poskytované stálými zaměstnanci klientů.Jinými slovy, personál provádějící relevantní práci není klientem přímo zaměstnán se všemi přiměřenými úsporami společnosti v zátěži a výhodách mezd.Na druhé straně pracovní místa bez BPO jsou příspěvky, které společnost přímo zaměstnávají společností, která těží z jejich služeb.

Ve značné části případů jsou pracovní místa bez BPO seniorů, příspěvky založené na dovednostech vyžadujících více zkušeností a lepší kvalifikace než průměrná práce BPO.Mezi ně patří obecně dozorové a juniorské správy, stejně jako technické, informační technologie (IT) a finanční klasifikace pracovních míst.Naproti tomu zaměstnanci BPO často vyplňují nekritické příspěvky a zahrnují call centrum, zabezpečení a cateringové zaměstnance.V rámci počtu outsourcingu procesu znalostí (KPO) však došlo k významnému nárůstu, které nabízejí služby seniorům a kvalifikovaným outsourcovaným zadáním.Manažerské pozice se také stávají populárními outsourcingovými aktivy lidských zdrojů, protože společnosti závodí, aby zůstaly konkurenceschopné.

Koncept uzavření nakazování pracovní síly je pro mnohé obtížné ocenit a občas může způsobit svár v jakékoli organizaci.To platí zejména v případě, že pracovní místa bez BPO jsou nadbytečná ve prospěch programů BPO.Je to však realita moderní obchodní arény a je jistě růst jako obecná praxe, jak se vyvíjí globální obchodní prostředí.Programy BPO jsou ve skutečnosti hlavním zdrojem zaměstnanosti v mnoha světových regionech, přičemž Indie je globálním lídrem v oblasti outsourcovaných služeb.