Co jsou pracovníci personálu?

Personální náborář je někdo, kdo se specializuje na nalezení kandidátů, aby zaplnili otevřené práce.Personální náboráři obvykle pracují v odděleních lidských zdrojů velkých společností, které chtějí agresivně najmout zaměstnance, a jsou zodpovědní za vývoj pracovní síly plné vysoce kvalifikovaných a významných lidí, kteří pomohou společnosti uspět.Personální náboráři mají často velmi zajímavé zaměstnání, protože se v průběhu své práce setkávají a setkávají se s mnoha lidmi.

V rámci společnosti je personální náborář velmi obeznámen se všemi pozicemi ve společnosti a druhem povinnostía kvalifikace se očekávají od lidí, kteří tyto pozice zaplňují.Personální náboráři jsou také obeznámeni s lidmi, kteří zaměstnanci různých oddělení, aby mohli hledat personál, který bude doplňující, když dojde k otevření pracovních míst.Jsou také velmi znali o současných zákonech o zaměstnání a o vnitřních politikách společností, pro které pracují.Mnoho pracovníků personálu tráví spoustu času na univerzitních kampusech, setkáním se potenciálních uchazečů o zaměstnání, napojení s vysokoškolskými profesory, kteří mohou sloužit jako odkazy, a hledají slibné vysokoškolské studenty, kteří by mohli být pro společnost přínosem.Personální náboroví pracovníci se také účastní pracovních veletrhů a podobných akcí, aby poskytovali informace o společnostech, pro které pracují, a aby hledali lidi, kteří by byli potenciálně dobrými zaměstnanci.že mohou využít situace, které by jim mohly umožnit získat zkušeného personálu.Například pracovník personálu pro právní firmu by mohl pytlit právníka z jiné firmy s lákadlem větších výhod, vyšších kompenzací nebo jednoduše příležitostí opustit bojující firmu.Personální náboroví pracovníci se snaží naplánovat dopředu, aby měli kandidáty na zaměstnání na pozice, než se uvolní, a zajistí, aby měli dostatek času na nalezení dokonalého zaměstnance.o rozhovorech s různými uchazeči a korespondencí související s zaměstnáním.Personální náborář může být také zapojen do procesu najímání, přezkoumávat životopisy a žádosti, aby pomohl zaměstnancům lidských zdrojů vybrat kandidáty na pohovory, a sedět v pohovorech, aby určil, kdo bude povolán zpět k pohovorům a poskytování zpětné vazby, aby rozhodl, kdo nakonec najme dospolečnost.