Co jsou to maloobchodníci?

Náborátoři jsou najati, aby našli kvalifikované lidi, které společnosti mohou najmout pro různá pracovní místa.Někteří náboráři se zaměřují na konkrétní odvětví.Maloobchodní náboráři se specializují na hledání zaměstnanců maloobchodního obchodu.Volná pracovní místa v zaměstnání plná pomocí náborových pracovníků maloobchodních pracovníků obvykle zahrnují zaměstnanci, kteří pracují na prodejní podlaze, spravují obchod nebo několik obchodů a pracují v firemních kancelářích maloobchodníků.Zákazníci pro maloobchodní pracovníky.Používání náborového pracovníka může ušetřit čas společnosti, protože náborář během procesu najímání dokončí většinu časově náročné práce na leze.Spoléhání se na síť kontaktů náboráře může také pomoci společnosti přilákat větší skupinu kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání.To se obvykle provádí zveřejněním podrobností o pozici na webových stránkách rady práce, na webových stránkách náboráře a v místních novinách.Uchazeči o zaměstnání předkládají své životopisy v reakci na tyto reklamy.

Nábor poté odfiltruje kohokoli, kdo se nekvalifikuje pro zveřejněnou práci.V této době náborář dokončí rozhovory s některými kvalifikovanými uchazeči, aby našli nejsilnější zápasy pro zveřejněnou pozici.Rozhovory se mohou konat osobně nebo telefonicky.Náborové pracovníci maloobchodníků provádějí referenční kontroly a potvrzují historii a vzdělávání zaměstnání uvedených na každém životopisu před zasíláním kandidátů na náborovou společnost na další pohovor.Na základě úrovně práce bude vyžadována jedno nebo více schůzek s různým personálem.Když manažer najímání vybere osobu, která má být najata, nabídka je odeslána maloobchodnímu náboráři.Nábor přispívá nabídku žadateli, který může nabídku přijmout, odmítnout nabídku nebo učinit protipožární.Maloobchodní náboráři v tomto bodě obvykle ukončují své zapojení do procesu náboru.Najímání společnosti platí náboráře za své služby.Platba je nejčastěji procento z platu prvního ročníku zaměstnance.Zaměstnanec nejčastěji neplatí náboráře vůbec.

Načasování plateb závisí na dohodě uzavřené s náborovou společností.Obecně náboráři maloobchodníků pracují buď na pohotovostní nebo smluvním základě.Podle pohotovostního plánu jsou maloobchodní pracovníci placeni pouze tehdy, když je najat jeden z jejich uchazečů o zaměstnání.Obvykle je platba prováděna do 90 dnů po datu pronájmu.Platba se obvykle provádí ve stádiích, jako je jedna třetina předem, jedna třetina během výběrového procesu a poslední třetina zaplacená, když je zaměstnanec najat.Náborové pracovníci smlouvy obvykle obsahují výkonné pozice na vyšší úrovni, zatímco náboroví pracovníci pohotovosti pracují na tom, aby vyplnili základní úroveň do středních správců.