Co jsou krátké kurzy?

Krátké kurzy jsou řada vzdělávacích tříd, kterých se obvykle účastní dospělí, aby získali konkrétní druh školení poměrně krátkém časovém období.Termín krátké kurzy se často používají ve Velké Británii a Austrálii k popisu těchto druhů tříd.Ve Spojených státech jsou krátké kurzy častěji označovány jako kondenzované kurzy.Tyto kurzy jsou obvykle absolvovány mimo konstrukty studijního programu a mohou být dokonce nabízeny školami bez akreditace.

Jedním z jedinečných aspektů krátkých kurzů je to, že je lze dobrovolně brát pro osobní růst a edifikaci, zlepšit profesionální dovednosti, nebo vyvinout novou dovednost, kterou lze použít na pracovišti.Například, někdo se může rozhodnout absolvovat krátký kurz v hrnčířské hlíně nebo lukostřelbě jednoduše, aby se ujal nového koníčku.Na druhé straně se může někdo rozhodnout absolvovat krátký kurz konkrétního typu počítačového programu, aby byl v práci účinnější.

Alternativně se může někdo rozhodnout absolvovat krátký kurz, který jim pomůže vyvinout dovednost, která bude parlay do zcela nové kariéry.Například někdo, kdo chtěl začít pracovat ve fitness průmyslu, by mohl absolvovat krátký kurz ve fitness výuce.Tyto druhy krátkých kurzů, které jsou určeny k použití jako přihlašovací údaje pro novou kariéru, by měly být téměř vždy provedeny prostřednictvím akreditované instituce.

Někdy zaměstnavatelé pokryjí náklady na krátké kurzy.Například, pokud by si vážený zaměstnanec chtěl absolvovat kurzy v cizím jazyce, aby byl schopen lépe sloužit klientům nebo zákazníkům, může zaměstnavatel zaplatit za školné, protože dovednosti vyvinuté v rámci kurzu budou přímé společnosti přínosem.Informace o tomto typu úhrady výuky se obvykle vyskytují v příručkách společnosti nebo příručkách zaměstnanců.

Někdy lidé absolvují krátké kurzy, aby před zahájením nových vyhledávání zaměstnání zvýšili své dovednosti.To může být obzvláště důležité, pokud existuje nový druh technologie v oblasti osob, se kterou by měl být lépe seznámen, než se pokusí najít novou pozici.Mít další dovednosti je často způsob, jak se v procesu pohovoru rozlišit a zlepšit šance na získání práce.Také mít další dovednosti může lidem často pomoci zvýšit jejich platy, pokud jsou jejich dovednosti považovány za cenné v očích jejich zaměstnavatelů nebo budoucích zaměstnavatelů.