Jaké jsou výhody certifikace SHRM?

Certifikace v jedné z oblastí kompetencí identifikovaných Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) poskytuje výhody pro profesionály pro lidské zdroje (HR), kteří ji vydělali, a také pro své zaměstnavatele.Abychom získali jednu z certifikátů, musí mít HR profesionál praktické zkušenosti s prací v HR a prokázat mistrovství mnoha různých témat v terénu;Ustanovení o dalším vzdělávání vyžadují, aby mistrovství bylo udržováno aktuální.Vydělávání a udržování certifikace SHRM pak pomáhá personálnímu pobytu „na vrcholu své hry“, což může často vést k postupu v zaměstnání, smysluplné odpovědnosti a dobré kompenzaci.

Řízení lidských zdrojů je pole, jako někteří jiní, který většina vysokých škol nebo univerzit nenabízí jako samostatný studijní program.To ztěžuje potenciálnímu zaměstnavateli vyhodnotit kvalifikaci kandidáta na zaměstnání.Existence důvěryhodných certifikačních programů od profesních organizací, jako je SHRM, může být pro zaměstnavatele obrovskou výhodou.

Všichni odborníci v oblasti lidských zdrojů jsou nabízeny tři certifikace: profesionál v oblasti lidských zdrojů (PHR a Reg;), vedoucího pracovníka v oblasti lidských zdrojů (SPHR )a globální profesionál v oblasti lidských zdrojů (GPHR ).Čtvrtá certifikace se vztahuje pouze na profesionály v oblasti lidských zdrojů ve státě USA v Kalifornii, kteří již získali PHR nebo SPHR REG;certifikace a je označena buď CA-PHR REG;nebo CA-SPHR REG;, podle potřeby.Certifikace v Kalifornii odráží mistrovství Kalifornie někdy složité předpisy týkající se požadavků na odškodnění a bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků.Způsobilost ke zkoušce je založena na kombinaci akademických úspěchů a praktických zkušeností.Kromě toho většina kandidátů absolvuje zvláštní třídy k přípravě na zkoušky, které zahrnují mimo jiné právní otázky, jakož i témata, jako je plánování a zaměstnanost pracovní síly, kompenzace, řízení rizik a strategické plánování.

Požadavek na pokračující opětovnou certifikaci je další výhodou certifikace SHRM.Kandidáti musí nejen vykazovat mistrovství v oblasti HR, aby získali svou počáteční certifikaci, ale musí prokázat pokračující odbornost, aby si ji udrželi.Tento požadavek, aby se neustále dařilo o vývoji trendů a problémů v terénních výhodách nejen sebe, ale také jejich zaměstnavatele.kromě současných trendů a problémů.Tato úroveň pokračujícího mistrovství jim téměř zaručuje významná pracovní místa s smysluplnými povinnostmi a dobrou kompenzací.Osvícení zaměstnavatelé chtějí najmout odborníky v oblasti HR s osvědčenými schopnostmi a kompetencemi v terénu a spoléhat se na to, aby to potvrdila certifikaci SHRM.