Jaké jsou nejlepší tipy pro kariérní rozvoj pro ženy?

Kariérní rozvoj žen není vždy tak snadný jako pro muže.Počet žen v rolích vedení podniků je výrazně menší než počet mužů;Někteří věří, že je to kvůli zbývajícím genderovým stereotypům a sociálním kondicionováním.Řada běžných strategií kariérního rozvoje se vztahuje stejně na ženy a muže, včetně rozhovoru o kariérních cílech na supervizory, dobrovolnictví o dalších projektech, absolvování kurzů rozvoje řízení a zapojení do efektivního vytváření sítí.Ženy mohou převzít aktivnější roli ve svém kariérním rozvoji hledáním interních a externích pozic a posílením jejich současných dovedností tak, aby tyto příležitosti odpovídaly.

Myšlenka kariérního rozvoje pro ženy jako samostatný soubor strategií není nová.Ženy je méně pravděpodobné, že dostávají propagační akce a / nebo budou poskytovány vedoucí pozice z různých důvodů.Některé z nich zahrnují odpovědnosti dámské mimo kancelář pro péči o děti a rodinné potřeby;stereotypy, které označují ženy za emocionální a pasivní;a jejich méně rozsáhlé sítě ve srovnání s muži.V průměru se zdá, že si ženy všimnou, spíše pro vynikající pracovní výkon než jejich schopnost vytvářet solidní vztahy s tvůrci rozhodnutí ve společnosti.Zásadní je rozvoj vztahů a vztahů s supervizory a dalšími vedoucími společnosti, kteří by mohli mít přímý vliv na propagační akce.Je důležité, aby ženy vyjádřily svou touhu pohybovat se v rámci společnosti a zároveň se dozvědět jejich pracovní výkon a klíčové úspěchy.Ženy mohou také pomoci postupovat podle své kariéry tím, že naleznou mentora ve společnosti, který je ochoten je ošetřit na pozicích, které usilují o získání.

Strategie na pracovišti, které konkrétně zahrnují kariérní rozvoj pro ženyŽeny musí rozšířit své možnosti a ujistit se, že hledají interní i externí pracovní příležitosti.Zahájení členství s místní profesionální přidružení nebo skupinou sociálních sítí je jedním ze způsobů, jak zůstat na vrcholu potenciálních vnějších pracovních míst.Pokud pozice, které žena usiluje o získání, neodpovídají své současné sadě dovedností, měla by pracovat na rozvoji těchto dovedností.I když formální studijní programy nejsou vždy nutné, certifikační kurzy mohou ženám pomoci získat znalosti a dovednosti, které potřebují k postupu.Je také užitečné, pokud se ženy dobrovolně účastní dalších projektů nebo výborů, které jim pomáhají získat dovednosti, zkušenosti a expozici.Sestavení nových návrhů na zlepšení stávajících procesů nebo zavedení nových může také pomoci ženám získat konkurenční okraj kariéry.