Jaké jsou nejlepší tipy pro plánování kariéry v HR?

Někdo, kdo dělá nějaké plánování kariéry v HR nebo lidské zdroje, by měl zvážit, jaký typ průmyslu by mohl chtít pracovat a hledat vzdělání, které ho může nejlépe připravit na toto prostředí.Bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo podnikání je docela běžně vyžadován od někoho, kdo má zájem o práci v HR, ačkoli nízkoúrovňové pozice mohou být získány s titulem přidružení a pozice vyšší úrovně často vyžadují magisterský titul v HR.Rozsáhlá povaha kariérního plánování v oblasti lidských zdrojů znamená, že pro člověka může být často nejjednodušší pokusit se naplánovat konkrétní kariéru nebo zvážit specializované zaměření ve škole.

Plánování kariéry v HR obvykle začíná zohlednit požadavky běžněse očekává od HR žadatele.V minulosti mohl někdo najít práci v oblasti lidských zdrojů tím, že měl základní titul v oboru podnikání nebo rozsáhlé zkušenosti s prací v určité oblasti.Vzhledem k tomu, že pozice v oblasti lidských zdrojů se stále více konkurenceschopnější, je však od někoho, kdo chce pracovat v HR, často konkrétnější a rozsáhlé školení nebo vzdělání.Proto je často nejlepší, aby někdo zahájil plánování kariéry v HR tím, že zvažuje, v jakém odvětví chce pracovat.jít do své kariéry.Většina pozic v HR vyžaduje bakalářský titul v oboru obchodní nebo lidské zdroje;Školy, které nenabízejí konkrétní program v HR, mají často zaměření na HR v rámci programu General Business nebo Business Administration.Associateův titul v oboru podnikání může někomu pomoci začít pracovat na nízkoúrovňovém pozici v oddělení HR velké společnosti, zejména při práci na bakalářském studiu.Další plánování kariéry v oblasti lidských zdrojů by mělo obvykle zahrnovat osobu, která vykresluje své budoucí kariérní cíle.Tento typ titulu obvykle vyžaduje několik let vzdělání mimo bakalářský titul, ale může někomu usnadnit postoupení do důstojníka v korporaci.Každý, kdo má zájem o práci v konkrétní oblasti, jako je oddělení lidských zdrojů v advokátní kanceláři, nemocnici nebo vývojáři softwaru, by měl také zvážit kurzy, které mu mohou pomoci tímto směrem.Při sledování svého titulu v oboru podnikání nebo HR může drobné zaměření na pole, jako je donucovací orgány, zdravotní péče nebo informatika, lépe kvalifikovat někoho, kdo v těchto konkrétních podnicích pracuje.