Jaké jsou nejlepší tipy pro dočasné zaměstnanosti?

Zaměstnavatelé se často obracejí na dočasné zaměstnanecké personální agentury, aby našli sezónní pracovníky nebo aby najali jednotlivce k plnění povinností zaměstnanců, kteří chybí kvůli vojenské povinnosti, mateřské dovolené nebo z jiných důvodů.Ať už pracujete s personální agenturou nebo nábor pracovníků přímo, měli by zaměstnavatelé před inzerci pozice jasně definovat povinnosti dočasných pracovníků.Zaměstnavatelé by se navíc měli před aktivně přijímat pracovníky řešit otázky, jako jsou zákony o zaměstnání, úvahy o mzdách a požadavky na dovednosti.Zaměstnavatelé, kteří se snaží rychle a efektivně obsadit pozice, mohou agentuře poskytnout podrobnosti o volných pozicích a spoléhat se na zaměstnance agentury při náboru, pohovoru a najímání vhodného jedince, aby tuto roli plnili.Agentury vydělávají peníze tím, že účtují provize, ale Komise je obvykle odečtena spíše z mezd pracovníků, než aby byla účtována přímo zaměstnavateli.To znamená, že zaměstnavatel musí s agenturou vyjednat mzdu a poté musí agentura uzavřít samostatná jednání se svými pracovníky o tom, jak bude tato mzda rozdělena mezi agenturu a pracovníka.Zaměstnavatelé proto šetří čas náborem prostřednictvím agentur.Zatímco zákony v mnoha zemích umožňují společnostem používat neplacené stážisty, zaměstnavatelé se musí seznámit s pracovními zákony, protože pravidla v některých zemích omezují počet hodin, které může neplacený stážista fungovat.V mnoha oblastech existují zákony o minimální mzdě a zaměstnavatelé možná budou muset platit mzdy stážistům, kteří provádějí určité druhy úkolů, pracují určité směny nebo pracují více než určitý počet hodin během jednoho týdne.Zaměstnavatelé by proto měli určit, zda může být konkrétní postavení obsazeno stážistou nebo zda místní pravidla znamenají, že placený pracovník musí převzít roli.

Prověřování žádostí o zaměstnání a provádění rozhovorů by měl podrobně popsat přesné dovednostiže kandidáti potřebují k obsazení pracovních pozic dočasného zaměstnání.Ti, kteří pracují v lékařské oblasti, možná budou muset mít určité druhy pověření k plnění konkrétních úkolů a tyto dovednosti nebo licence musí být prominentně uvedeny v příspěvcích na zaměstnání.Navíc, pokud firma používá konkrétní typ softwaru, měla by hledat kandidáty, kteří tento software dříve použili k plnění dočasných administrativních rolí, spíše než pouze zařazení obecných administrativních reklam.V ideálním případě by zaměstnavatelé měli najmout dočasné pracovníky, kteří potřebují minimální množství výuky a školení na pracovišti.Podrobné reklamy na zaměstnání mohou zaměstnavatelům často umožnit najít takové pracovníky.