Jaká jsou společná pravidla pro politiku úhrady školného?

Mnoho podniků nabízí nějakou formu politiky úhrady školného.Každá z těchto politik se může lišit, mít různé limity pro celkovou výplatu a může mít mnoho různých vyloučení nebo základních pravidel.Ve většině případů by zaměstnanci měli dobře znát svou politiku společnosti, aby náhodně neudělali kurzy, za které společnost nezaplatí.'T prošel.Zaměstnanec by se měl před přihlášením na kurz ujistit, že může získat absolvování.Po dokončení kurzu obvykle zaměstnavatelé platí a zaměstnanec může ukázat důkaz s přepisem úspěšného absolvování jedné nebo více tříd.To znamená, že první třídy, které osoba absolvuje, bude muset být zaplaceno z kapsy, i když s pozdějšími náhradami nemusí třídy absolvovat třídy, aby zaměstnanec platil peníze předem.Mohou však být k dispozici celková omezení úhrady a společnosti obvykle uvádějí tento aspekt politiky úhrady výuky předem.

Mezi další společné rysy politiky úhrady výuky patří požadavky, které zaměstnanec pracuje ve společnosti již stanovenou dobu.To se může lišit, ale mnoho společností vyžaduje, aby osoba byla zaměstnána alespoň rok.Zaměstnanec může také muset pracovat na plný úvazek, i když by se to mohlo lišit podle společnosti.Ostatní společnosti mohou tvrdit, že zaměstnanci mají nárok pouze na úhradu, pokud zůstanou ve společnosti rok poté, co k ní došlo;V opačném případě by mohly být peníze vráceny společnosti nebo by mohly být odstraněny z konečných kontrol.

Společnosti často striktně uvádějí ve své politice úhrady školného, že absolvované kurzy musí souviset s prací společnosti.To nemusí nutně znamenat, že absolvované třídy musí být v současné práci zaměstnance.Machinista by mohl opravdu chtít pracovat v oblasti lidských zdrojů nebo řízení a tyto třídy mohou být schváleny, protože společnost zaměstnává lidi, kteří se na tyto věci specializují.Ve skutečnosti by pocházející z výroby nebo jiného pozadí mohlo učinit manažera nebo osobu pro lidské zdroje neocenitelným, protože znají, jak pracují jiné části společnosti.Je zde jen dost šedé oblasti, aby bylo vhodné, aby se lidé kontrolovali s kýmkoli, kdo spravuje úhradu školného, aby ověřili, že třídy odebrané nebo se pokusily o stanovení jakýchkoli definovaných standardů „souvisejících polí“.

Existují některé společnosti, které mají partnerství s místními vysokými školami.To by mohlo znamenat, že lidé jsou způsobilí pouze pro náhradu školného, pokud navštěvují partnerskou vysokou školu.Zjistit, zda taková omezení politiky úhrady školného je obvykle docela snadné, a to, že se ptáte na lidské zdroje.

Nejlepší způsob, jak přesně určit, jaká pomoc je k dispozici, je pečlivě prozkoumat politiku úhrady školného a zeptat se na jakékoli podrobnosti, které zůstávají nejasné.Může existovat velká rozptyl, takže diskuse o společných vlastnostech, pokud není základem pro srovnání mezi dvěma společnostmi, nemusí být velmi užitečné.Další věc, kterou by zaměstnanci mohli zvážit, zda společnost nemá žádnou takovou politiku, žádá o jednu nebo jednoduše požádat o školné jednotlivě.Lze učinit silné argumenty, že tato pracovní přínos má pro společnost hodnotný, protože podporuje loajalitu společnosti, má za následek lépe vyškolenou pracovní sílu a umožňuje propagaci zevnitř.