Jaké jsou různé pracovní místa v oblasti HR?

Mnoho organizací, které se pokoušejí najmout a udržet kvalifikované zaměstnance bez pomoci profesionála pro lidské zdroje (HR), si brzy uvědomí, že pro úspěšný nábor je zásadní školení a odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů.Najímání, a stejně důležité, zachování správné osoby pro tuto práci ušetří organizaci kritické množství času a peněz v dlouhodobém horizontu.Protože kompetentní HR je tak nedílnou součástí úspěchu organizace, existuje několik různých typů personálních pracovních míst v oblasti náborových firem, které jsou outsourcovány organizacemi, jakož i divize HR nebo oddělení v rámci organizací.Zaměstnanost, náborové firmy, jako jsou Adecco a pracovní síla, mají řadu pracovních míst v oblasti náboru HR, které je třeba vyplnit v jejich vlastních firmách, aby poté mohly pro své klienty vyplnit příkazy.Na vstupní úrovni náborové firmy často najímají personální asistenty, kteří jsou odpovědní za pozdrav a hodnocení příchozích jednotlivců, kteří hledají zaměstnání, ať už dočasně nebo na plný úvazek.Tato pracovní místa v oblasti HR HR obvykle zahrnují nastavení uchazečů o zaměstnání s počítačovým testováním a dalšími hodnoceními, vysvětlují jim proces náboru agentury a zadávají údaje o obnovení uchazeče o zaměstnání a výsledky hodnocení do databáze firmy.

náborové firmy mají také pracovní místa v oblasti náboru HR pro zaměstnance na vysoké úrovni, kteří dohlížejí na příkazy klientů a navazují s klientem, aby definovali, co hledají u zaměstnance.Rovněž existují pracovní místa v oblasti náboru HR pro prodejce, kteří aktivně hledají nové klienty a nabízejí, aby zvládli své personální potřeby.Kromě manažerů a asistentů, kteří se zabývají přímo klienty a uchazeči o zaměstnání, jsou také k dispozici pracovní místa v oblasti HR pro účetní a recepční v náborových firmách.

Organizace, které neoutsourcují své HR potřeby, mají v rámci své organizace obvykle personální oddělení, které vyžaduje řadu pracovních míst v oblasti HR.Na vstupní úrovni v oblasti lidských zdrojů existují asistenti HR, jejichž povinnosti zahrnují přijímání a organizování životopisů, nastavení schůzek na pohovory, hodnocení a další schůzky;a zajistit, aby nový personál obdržel a předložil kontrolní seznam nových potřeb.Na vyšší úrovni v oblasti lidských zdrojů existují pracovní místa v oblasti náboru HR pro manažery, kteří přijímají konečné rozhodování o propouštění, propouštění a ukončení;dohlížet na propagační akce a zvyšování a zprostředkovat právní spory mezi personálem.