Jaké jsou různé pracovní místa správce lidských zdrojů?

V obchodní komunitě je k dispozici poměrně několik různých typů pracovních míst pro správce lidských zdrojů.Některé z pracovních míst jsou zobecněny, ale mnoho z nich je specializováno.Příkladem specializované práce správce lidských zdrojů je takový, který vyžaduje, aby manažer měl zkušenosti s správou mezd.Podniky obvykle dávají přednost najímání administrátorů, kteří mají zkušenosti v oblasti odbornosti.Například hlavní univerzita by mohla raději najmout kandidáta, který má zkušenosti na instituci vyššího vzdělávání.Jedno firmy může mít práci s názvem Asistent viceprezidenta pro správu lidských zdrojů a druhý může mít jeden s názvem Správce lidských zdrojů a koordinátor operací, i když může mít podobné povinnosti.Podnik by mohl odkazovat na správce lidských zdrojů podle titulu prezidenta nebo viceprezidenta lidských zdrojů, manažera lidských zdrojů nebo dokonce generála lidských zdrojů.Každá z těchto dílčích departmentů má často svého vlastního manažera, který podává hlášení nadřízeného, jako je prezident lidských zdrojů.Příklady těchto pracovních míst pro správce lidských zdrojů jsou správce kompenzace a výhod, správce mezd a lidských zdrojů a správce kliniky a lidských zdrojů.Obecně platí, že větší podniky vybírají kandidáty, kteří mají více stupňů, aby tyto pozice obsadili.V mnoha z těchto podniků se v mnoha z těchto podniků často manažer lidských zdrojů často zdvojnásobí jako správce kanceláře.Mezi další duální pracovní místa mohou patřit manažer ISO, manažer mezd/výhody nebo specialista na personál.Několik dalších pracovních míst, která mohou podniky přidat do povinností manažerů lidských zdrojů, jsou analytikem auditu a správce rizik, asistent lidských zdrojů a specialista na pracovní vztahy.

Většina pracovních míst správce lidských zdrojů vyžaduje, aby osoba měla další školení.Někdy je toto školení jen několik týdnů tříd nebo několika workshopů nebo seminářů.Jiná pracovní místa mohou vyžadovat vzdělávací titul.Správci lidských zdrojů obvykle sledují a píšou politiky týkající se zdraví a bezpečnosti zaměstnanců.Společnosti je často jmenují manažery o zdraví a bezpečnosti životního prostředí.

Požadovaná pracovní místa pro správu lidských zdrojů závisí na každém požadavku na pracovní místa a na každé politice společnosti.Některá pracovní místa na základní úrovni, včetně asistenta manažerů lidských zdrojů, potřebují pouze diplom na střední škole, GED nebo ekvivalent.Jiná pracovní místa vyžadují vysokoškolské vzdělání, jako je dvou až čtyřletý vysokoškolský titul.Mnoho společností dává přednost najímání zkušených odborníků na lidské zdroje, ale některé menší podniky nabízejí zaměstnání nezkušeným pracovníkům, pokud mají dostatečné školení.

Někteří lidé s tituly lidských zdrojů pracují pro poradenské firmy a poskytují své služby několika společnostem.Outsourcingem oddělení lidských zdrojů, majitelé a manažeři obvykle šetří peníze.Jednou z nevýhod outsourcingu tohoto oddělení je to, že zaměstnanci obvykle nemohou najít rychlá řešení svých problémů.

V USA zaměstnává pracovní místa pro lidské zdroje často, aby se správce zdvojnásobil jako kladný úředník/rovnou pracovní příležitost (AA/EEO).Manažeři lidských zdrojů v Kanadě musí důkladně pochopit zákon o standardech zaměstnanosti (ESA).Obecně má každá země pravidla a předpisy, které řídí oddělení lidských zdrojů,