Jaké jsou různé práce IT trenéra?
Informační technologie (IT) je převážně vývoj, instalace a implementace počítačových systémů.Prevalence počítačů v dnešní pracovní síle pravděpodobně znamená, že pracovní úlohy mohou být nalezeny v mnoha různých prostředích.Příklady mohou zahrnovat spolupráci s externími zákazníky na analýze jejich technologických zkušeností, vývoj strategií eLearningu pro vládní agentury a instrukci koncových uživatelů na konkrétních softwarových platformách.Školení pracovních míst může být také k dispozici školení zaměstnanců pro systémy specifické pro firem.Povaha IT školení znamená, že mnoho z těchto pracovních míst bude mít podobné funkce, i když požadavky se mohou výrazně lišit.
Trenéři často vyvíjejí a provádějí vzdělávací programy v informačních a komunikačních technologiích.Kromě technického školení mohou být tito odborníci také kvalifikovaní v takových počítačových aplikacích, jako jsou firewally, antivirové balíčky, různé softwarové platformy, internetové prohlížeče a aplikace specifické pro firemní.Další povinnosti IT školitelů pravděpodobně zahrnují správu učebních prostředí k přenosu dovedností.Mohou zahrnovat virtuální laboratoře, cihlové a maltové učebny a platformy pro správu obsahu firemního obsahu.
Rozmanitost počítačových aplikací umožnila pro Treapers najít práci v mnoha různých prostředích.V některých případech jsou IT trenérské práce k dispozici přímo s externími zákazníky.Společnost, která analyzuje zkušenosti zákazníků s různými technologiemi, může mít takovou příležitost.V této pozici může trenér konzultovat s produktovými manažery a inženýry na vývoji materiálů a vzdělávacích osnov.
Při školení zákazníků bude IT odborníci pravděpodobně spolupracovat s korporacemi i jednotlivci.To může znamenat přizpůsobení řešení školení tak, aby vyhovovala konkrétní obchodní situaci jednoho zákazníka a individuálních potřeb druhého zákazníka.Další odpovědnosti mohou zahrnovat posouzení vzdělávacích programů založených na zpětné vazbě a výkonu zákazníků.Tato řešení pravděpodobně zahrnují příkazové operace zaměřené na síť, širokopásmové síťové rozhlasové systémy a geospatiální informační služby.V této funkci může IT trenér navrhnout online školení pro neustálý vývoj.Obsah může záviset na předchozím výzkumu a prototypech eLearning také vytvořených trenérem.Tato osoba může aplikovat instruktážní systémy návrh teorií a principy učení k vývoji komplexních školení.
IT Trainer Jobs se mohou také týkat konkrétního produktu nebo softwarového balíčku prodaného koncovým uživatelům.K takovému školení se tak může vyskytnout pouze každoročně nebo pokud se noví zaměstnanci připojí k týmu zákazníka.Někteří vývojáři softwaru například cíli učitele škol, aby zlepšili technologii ve třídě.Tyto pozice občas nazývané polních trenérů mohou cestovat po konkrétním regionu, aby dokončily školení s učiteli K-12.Je pravděpodobné, že každý tréninkový přístup by musel být přizpůsoben jednotlivým skupinám a do softwarových pokynů mohou být zahrnuty sešity nebo jiné materiály.
Velké korporace mohou pracovat se specializovaným softwarem nebo aplikačními platformami, které se týkají jejich zboží nebo služeb.Takový software bude pravděpodobně vyžadovat školení pro zaměstnance, zejména pokud budou prováděny roční aktualizace nebo budou pravidelně najati noví zaměstnanci.Tato pracovní místa IT trenéru tak mohou koordinovat doručování instrukce softwaru pro nové a stávající zaměstnance.Témata školení mohou zahrnovat standardní a rutinní operace a pokročilejší schopnosti.Další odpovědnosti mohou zahrnovat manažery briefingu o novém vývoji sítě a identifikaci těch zaměstnanců, kteří potřebují další školení.
Zatímco školení se často liší mezi jednotlivými organizacemi, základní úkoly mohou zůstat Sjá.Ukázkový popis úlohy IT Trainer může proto vyžadovat, aby pozice naplánovala vzdělávací programy po celý rok, koordinovala dodání témat školení a udržovala školicí soubory pro fakultu.Je pravděpodobné, že mnoho školení bude také muset pochopit, jak tréninkové intervence splňují potřeby společnosti a podávají zprávy o řízení ohledně pokroku a dokončení školení.Předchozí pracovní zkušenosti s vývojem a implementací školení.Někteří zaměstnavatelé mohou upřednostňovat kandidáty s bakalářským titulem v oblasti komunikace, školení nebo související oblasti.Další kvalifikace může zahrnovat titul v oblasti informatiky a národní nebo místní certifikace jako instruktorka školení.Kandidáti se čtyřletými tituly a příslušnou certifikací mohou mít přednost před ukazateli bez.