Jaké jsou různé druhy školení ERP?

Plánování podnikových zdrojů (ERP) je jedním z nejvýznamnějších fúzí technologického pokroku s obchodním světem.Obecně se ERP týká procesu elektronického integrace různých komponent firmy, jako je divize lidských zdrojů a divize účetnictví pomocí počítačového softwarového programu.Školení ERP zahrnuje vzdělávání jednotlivců při správném využití technologie ERP.Různé typy školení se zabývají různými potřebami různých studentů.Rozmanité metody školení mohou také nabídnout adaptivní vylepšení zkušenosti s učením.Zavedení ERP do organizace je obvykle podporováno specialistou nebo konzultantem ERP.Týmy specialistů často spolupracují s organizačními úředníky na implementaci správných vzdělávacích programů.Tyto týmy se mohou skládat ze zástupců softwarové společnosti ERP, jednotlivců, kteří budou instalovat a integrovat odborníky na systém, a odborníků na informační technologie z organizace.Třídy ERP a výuka modulů ERP mdash;nebo oddělené aspekty softwarového systému mdash;Hrajte významnou roli při školení ERP.

Tři různé typy zaměstnanců mohou vyžadovat školení ERP.Proto jsou nezbytné tři samostatné typy školení.Zaměstnanci odpovědní za technickou podporu a řešení problémů pro elektronické systémy organizace budou potřebovat potřebné technické školení, které zahrnuje správu hardwaru a vstup databáze.Stejně tak divize správy, které jsou zodpovědné za výběr a dohled nad systémem ERP, budou potřebovat zvláštní školení nazvané Function Area Training.Konečně, školení koncových uživatelů pokrývá generální štáb organizace, která bude používat nový systém každý den.Obecné informace, podpora nových dovedností a zprávy o pokroku v hodnocení jsou životně důležitými součástmi školení zaměstnanců koncových uživatelů.

Školení zaměstnanců ERP lze obecně rozdělit i na tři různé typy.Organizace může požádat, aby distributor ERP poslal certifikované odborné instruktory, aby vzdělával všechny zaměstnance.K variantě tohoto školení vedeného instruktorem dochází, když je několik vybraných jednotlivců z organizace vyzváno, aby spolupracovali s odbornými instruktory na domovské základně distributora ERP.Jakmile budou tito jednotlivci vyškoleni, mohou vzít své nově objevené znalosti a vrátit se do organizace, kde budou sloužit jako školitelé zbývajícím zaměstnancům.Na rozdíl od školení vedl instruktor a školí školitele, počítačové školení jednoduše zahrnuje zaměstnance, kteří se dozví o systému ERP prostřednictvím CD, DVD nebo internetových materiálů.

O skutečné úrovni učení lze školení ERP dále klasifikovat do podtypů.Jak již bylo zmíněno, některé organizace se rozhodnou pro elektronické učení nebo výuku prostřednictvím technických příruček.Jiné organizace upřednostňují tradiční atmosféru ve třídě, doplněnou praktickými simulacemi učení.Optimální metoda výuky se bude pravděpodobně lišit v závislosti na pracovní síle organizace a jejích dostupných zdrojích