Jaké jsou různé druhy pracovních služeb?
Díky aktualizacím v oblasti technologií a vyšší poptávce po kariérní podpoře jsou služby školení v práci snadno dostupné každému, kdo chce vyvinout více dovedností, aby se stal obchodovatelnějším jako kandidát na zaměstnání. Existuje široká škála pracovních služeb od bezplatných programů školení v oblasti veřejného agentury, online školení a školení pro mládež, po federální kariérní rozvoj, agentury zaměstnanosti a zaměstnavatel sponzorované na příležitostech pro školení. Stanovení toho, jaké služby školení jsou potřeba, je často otázkou rozhodování o kariérním cíli, jaké současné dovednosti a schopnosti lze použít k postupu v kariéře.
V mnoha komunitách jsou organizace pro rozvoj sociálních služeb a pracovních sil obecně nabízeny bezplatné a levné služby pro školení o zaměstnání, které jsou financovány vládou nebo neziskovými subjekty. Každá agentura poskytuje různé úrovně školení v zaměstnání, které mohou zahrnovat základní testování dovedností, životopis, přípravu na rozhovor, umístění práce a stínování, kariérní trenérG a vzdělávací programy. Tyto programy jsou navrženy tak, aby pomohly nezkušeným nebo znevýhodněným uchazečům o zaměstnání rozvíjet dovednosti potřebné k úspěšnému hledání zaměstnání v místní oblasti.
Další forma školení v oblasti školení nabízí nezávislé agentury pro umístění zaměstnanců, také označované jako náboráři a dočasné zaměstnanecké agentury. Tyto služby školení budou nejčastěji záviset na typu najímání průmyslu v regionu a na tom, jaké typy dovedností jsou zaměstnavatelé žádáni. Například oblast, která je nasycena výrobním průmyslem, bude vyžadovat kvalifikované dělníky se specifickými dovednostmi používanými v práci. Agentury zaměstnanosti často poskytnou základní školení o zaměstnání a licenční podporu, aby mohli umístit více dělníků do zaměstnání.
Pro mladé lidi nebo nedávné absolventy je často dobrým postupem získání zkušeností prostřednictvím školení mládeže nebo federaProgramy zaměstnanosti AL. Mládež a federální programy jsou nabízeny řadou sociálních, vládních a občanských organizací a mohou zahrnovat umístění pracovních míst, bydlení, vzdělávání a finanční příspěvky, které poskytují mládeži náskok, když se stanou zaměstnáním v odměňování kariéry. Ti, kteří se účastní pracovního školení mládeže, jsou podporováni mentory, kteří se ujistí, že mladí lidé dostanou správné školení, aby se stali úspěšným.
Dalším typem pracovních služeb je online školení. Učení je usnadněno pomocí počítačů, které mají dostupnost internetu. Kurzy školení práce jsou prezentovány v interaktivním formátu a zahrnují testy, aby se určilo, zda se uchazeči učí materiál online. Díky tomu je výhodné, že více kandidátů bude vyškoleno najednou kdekoli, kde mají přístup k internetu.
Nejčastěji myšlenkou na služby školení jsou služby poskytované zaměstnavateli na místě. Školení o zaměstnání je propagováno supervizory, kteří potřebují určitou úroveň zkušeností adovednosti zaměstnanců tak, aby práce byla prováděna podle vyšších standardů. Trenéři mohou být na zaměstnancích ve formě lidských zdrojů, kariérních trenérů a dalších pokročilejších zaměstnanců. Někdy je školení na pracovišti externě zadáno do kariérního rozvoje a vzdělávání, která provádí školení na místě zaměstnavatele, aby byli zaměstnanci objektivně a efektivně vyškoleni.