Jaké jsou různé metody rozvoje vedení?

Lidé s následovníky jsou vůdci.Lidé s dovednostmi, které přimějí ostatní, aby je chtěli následovat, jsou dobří vůdci.Jeden může vyvinout tuto dovednost, jak se vyvíjí jakoukoli jinou dovednost mdash;prostřednictvím vedení a prostřednictvím zkušeností.Mezi běžné metody rozvoje vedení pro řízené i zážitkové učení zahrnují vývojové vztahy, plánované výuku, akční učení, skupinové dynamické hry a samozřejmě praxi.

Velký vůdce sleduje skvělé příklady.Při učení jakékoli nové role může být užitečný průvodce.Ve vývoji vedení je vývojový vztah populární strategií.To lze definovat jako sdružení, ve kterém jedna osoba obdrží pokyny od druhého.K dispozici jsou trenéři života nebo kariéry, aby poskytovali tuto službu za cenu.

Existují také mentoři mdash;Lidé na více vyšších pozicích, které podporují pokrok méně staršího kolegy.Mentorství je často svobodné a neformální, ale může být také nabízeno strukturovanějšími způsoby v rámci vzdělávacích programů.Pokud jde o rozvoj vedení, může mentorství prospět oběma zúčastněným stranám.Mentor vykonává svou schopnost vést a inspirovat a student nebo učeň získává nový vhled.

Tento druh nasměrovaného učení je nabízen nejen individuální.Lidé mohou být také učeni o vedení ve skupinách.Přednášky poskytnuté motivačními řečníky, učebními osnovami a semináři přizpůsobenými konkrétním organizačním obavám jsou také běžnými metodami rozvoje vedení.Všechny typy výuky však mají tendenci fungovat nejlépe, když je teorie spojena s praxí prostřednictvím nějaké formy zážitkového učení..Organizace často testují nebo školí zaměstnance tím, že jim poskytnou zvláště náročné úkoly, často druh, který se nachází na druhé straně propagace.V takové atmosféře orientované na cíl však někteří pracovníci nemusí produktivně odrážet proces ani na vlastní učení a chování.

Jako alternativu se skupinové dynamické hry staly stále populárnějšími.Mají být zábavným způsobem, jak přemýšlet o praktikách jako člena i vůdce týmu.Tyto hry mohou být stejně jednoduché jako spojit hádanku nebo složité jako kurz Advanced Lane.Posledně jmenovaný je druh překážky, který zahrnuje složité struktury, horolezecké postroje a lana.Dobrý rozvoj vedení však musí být do určité míry motivován.Aby bylo možné dobře vést, měl by člověk neustále hledat praktické projekty, které by vedou v různých kontextech a naučily se s nimi držet.Snad nejdůležitější dovedností pro vůdce, ten, který může podpořit celou sadu, je sebekázeň.Pokud se člověk může efektivně vést, pak pravděpodobně může vést ostatní.