Jaké jsou různé typy nástrojů pro hodnocení?

Nástroje pro hodnocení kariéry mohou pomoci uchazečům o zaměstnání a studentům určit kariéru, pro kterou jsou nejlépe vhodné.Nástroje pro sebehodnocení jsou testy, které jsou často více výběrem.Některé testy hodnocení založené na kariéře jsou vlastní hodnocení, zatímco jiné jsou navrženy tak, aby byly interpretovány kariérními poradci.Hlavními typy nástrojů pro hodnocení jsou ty, které testují osobnost, hodnoty, dovednosti a zájmy.

Nástroje pro hodnocení zájmu lze rozdělit do dvou částí.První část se může zaměřit na činnosti, které jednotliví označuje, a to buď má rád nebo nelíbí různé stupně.Druhá část může zahrnovat sebehodnocení o úrovni dovedností pro každou činnost uvedenou v první části.Tento typ hodnotícího nástroje může být nazýván úrokový inventář .Zájmové zásoby mohou být stejně užitečné při odstraňování možností kariéry jako při hledání možností;Například, pokud osoba zjistí, že se mu silně nelíbí práci s čísly, může být vyloučena účetní kariéra.

dovednost nebo schopnost, hodnotící nástroje testují specifické dovednosti zapojené do různých kariéry.Například test způsobilosti uvedený ve formě brožury s tužkou na stín v odpovědi na čtverce může zahrnovat část, kde je jednotlivec požádán, aby nakreslil přímé linie, aby připojil řadu teček ve vzoru.Toto cvičení může pomoci naznačovat něčí dovednosti v manuální obratnosti a koordinaci rukou očí.Další oblast hodnocení kariérních dovedností, která testuje mechanickou schopnost člověka, může ukázat řadu fotografií nebo kresby rychlostních stupňů a kladek na různých pozicích a požádat jednotlivce, aby vysvětlil, co se v každé grafice děje v smyslu a síle.

Hodnocení hodnot.

Hodnocení hodnot.Pomozte studentům a uchazečům o zaměstnání lépe pochopit, jaké ideály si cení v práci.Zatímco většina lidí pravděpodobně řekne, že by raději vydělali spoustu peněz v práci, ne každý by si vážil výdělků nad jinými hodnotami, jako jsou příjemné pracovní podmínky nebo příležitost k postupu.Vzhledem k tomu, že pořadí pracovních hodnot se mezi jednotlivci výrazně liší, může být pochopení priorit své hodnoty zaměstnání jedním z nejvíce odhalujících nástrojů pro hodnocení kariéry.Indikátor typu Meyers Briggs (MBTI) je jedním z nejčastějších nástrojů pro hodnocení osobnosti používané kariérními poradci.MBTI byla vytvořena matkou a dcerou Katharine Briggs a Isabel Briggs-Meyers a je založena na teoriích psychologického typu Carla Junga.

MBTI obsahuje otázky, které se týkají osobnostních charakteristik, jako je introversion vs. extroversion a myšlení vs. působí na emoce.Existuje 16 různých možných výsledků testu.Výsledky hodnocení MBTI mohou jednotlivcům pomoci lépe pochopit, jak reagují na situace, včetně každodenního výskytu v různých kariérních prostředích.