Jaké jsou různé typy výkonného dočasného zaměstnání?
Vedoucí pracovníci mohou být najati do dočasných pozic napříč různými průmyslovými odvětvími. Ačkoli způsob, jakým jsou výkonné pozice obsazeny, má tendenci odrážet normy kulturního podnikání, které v každé konkrétní zemi převládají, výkonné dočasné zaměstnání lze obecně kategorizovat jako neplánované, plánované nebo dočasné. Tyto různé typy dočasného zaměstnání pro vedoucí pracovníky naplňují různé potřeby lidských zdrojů pro najímání podniků.
Podniky používají dočasné zaměstnance k plnění potřeb, které jsou omezené. Obvykle nemusí investovat stejnou úroveň zaměstnaneckých zdrojů do dočasného pracovníka jako pro trvalý pronájem. Zaměstnanost obvykle zpracovávají nábor a umístění dočasného zaměstnanosti za plánovaných podmínek.
Nejvíce sporadickým typem výkonné dočasné zaměstnání se stane, když je výkonný pracovník najednou zmírněn pozicí a další exekutiva je dočasně zasunuta do titulu. Manažer, který taKES Over není nutně osobou, kterou by správní rada rozhodla, že by úlohu trvale vyplnila. Vzhledem k tomu, že práce musí být zaměstnána, je exekutiva požádána, aby fungovala v pozici, dokud nebude trvale vyplněna. V tomto případě je výkonný pracovník často stálým zaměstnancem, který zastává dočasný postoj.
Další typ dočasné zaměstnanosti poskytuje strukturovanou podporu na projektech, které vyžadují zvýšenou kapacitu na omezeném základě. Například advokátní kancelář s případem hromady by mohla najmout dočasné právníky, aby zpracovávali výrobu dokumentů. Tito právníci mohou na jediném případě pracovat měsíce, ale nakonec případ bude uzavřít a firma nebude mít příjmy, aby na trvalé výplatní listina trvale přenesla zvýšený počet zaměstnanců. Firmy spolupracují s agenturami v zaměstnání, aby přivedly dočasné zaměstnance na výkonné úrovni s špičkovými dovednostmi k dokončení PROJect.
Druhým typem situace ve výkonné dočasné zaměstnanosti je pravidelné pozice volného místa ze zdravotních důvodů. Například, ženská manažerka může vzít mateřskou dovolenou po dobu šesti měsíců nebo manažerka, která je diagnostikována s rakovinou, může mít lékařskou dovolenou. Společnost je ze zákona vyžadována v mnoha jurisdikcích, aby udržovala práci otevřenou pro exekutivu, dokud se nevrátí. V tomto případě může společnost zaměstnávat pozici u dočasného exekutiva, který dokáže zvládnout povinnosti pozici s vědomím, že pozice skončí, jakmile se stálý zaměstnanec vrátí.
Konečný typ dočasného zaměstnání dochází, když se společnost natrvalo na trvalé obsazení pozice a chce, aby kandidát prokázal vhodnost před prodloužením trvalé pracovní nabídky. Toto je typická dočasná až permanentní práce, která je často orámována jako podmíněná nabídka práce. Dočasné agentury jsou velmi zapojeny do náboru a umístění vedoucích pracovníků do THtypy pozic a často se platí bonus, pokud se dočasné umístění vyvine na trvalé zaměstnání.