Jaké jsou různé typy výkonné dočasné zaměstnání?

Vedoucí pracovníci mohou být najati do dočasných pozic napříč různými průmyslovými odvětvími.Ačkoli způsob, jakým jsou výkonné pozice obsazeny, má tendenci odrážet normy kulturního podnikání, které v každé konkrétní zemi převládají, výkonné dočasné zaměstnání lze obecně kategorizovat jako neplánované, plánované nebo dočasné.Tyto různé typy dočasného zaměstnání pro vedoucí pracovníky naplňují různé potřeby lidských zdrojů pro najímání podniků.Obvykle nemusí investovat stejnou úroveň zaměstnaneckých zdrojů do dočasného pracovníka jako pro trvalý pronájem.Agentury zaměstnanosti obvykle zpracovávají za plánovaných podmínek nábor a umístění dočasného zaměstnání.Výkonný pracovník, který převezme, nemusí být nutně osobou, kterou by správní rada rozhodla, že by úlohu trvale vyplnila.Vzhledem k tomu, že práce musí být zaměstnána, je exekutiva požádána, aby fungovala v pozici, dokud nebude trvale vyplněna.V tomto případě je výkonný pracovník často stálým zaměstnancem, který zastává dočasný postoj.Například advokátní kancelář s případem hromady by mohla najmout dočasné právníky, aby zpracovávali výrobu dokumentů.Tito právníci mohou na jediném případě pracovat měsíce, ale nakonec případ bude uzavřít a firma nebude mít příjmy, aby na trvalé výplatní listina trvale přenesla zvýšený počet zaměstnanců.Firmy spolupracují s agenturami v zaměstnání, aby přivedly dočasné zaměstnance na výkonné úrovni s špičkovými dovednostmi k dokončení projektu.

Druhým typem výkonné situace dočasné zaměstnanosti je pravidelným pozici volné místo z důvodu zdravotních důvodů.Například, ženská manažerka může vzít mateřskou dovolenou po dobu šesti měsíců nebo manažerka, která je diagnostikována s rakovinou, může mít lékařskou dovolenou.Společnost je ze zákona vyžadována v mnoha jurisdikcích, aby udržovala práci otevřenou pro exekutivu, dokud se nevrátí.V tomto případě může společnost zaměstnávat pozici u dočasného exekutiva, který dokáže zvládnout povinnosti pozici s vědomím, že pozice skončí, jakmile se stálý zaměstnanec vrátí.

Konečný typ dočasného zaměstnání dojde, když aSpolečnost se natrvalo na trvalé obsazení pozice a chce, aby kandidát prokázal vhodnosti před prodloužením trvalé pracovní nabídky.Toto je typická dočasná až permanentní práce, která je často orámována jako podmíněná nabídka práce.Dočasné agentury jsou velmi zapojeny do náboru a umístění vedoucích pracovníků do těchto typů pozic a často se platí bonus, pokud se dočasné umístění vyvine do trvalého zaměstnání.