Jaké jsou různé typy kvalifikací lidských zdrojů?

Mezi kvalifikace lidských zdrojů patří získání vysokoškolského vzdělání v předmětu doplňkové oblasti lidských zdrojů a organizačního chování.Mezi další kvalifikace patří znalost a zkušenosti s výplatní listinou, řízení kompenzace a zákony, které ovlivňují zaměstnance a pracoviště.Nábor je důležitou součástí lidských zdrojů a schopnost správně prověřit a pohovory s kandidáty jsou žádoucími atributy.

Bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo související oblasti je často jednou z nejdůležitějších kvalifikací v oblasti lidských zdrojů.Ačkoli některá pracovní místa na základní úrovni nevyžadují titul, je pravděpodobné, že bude potřeba vysokoškolské vzdělání, aby se v kariéře postupovalo.Práce v této oblasti může také vyžadovat, aby se jednotlivec dozvěděl o různých specialitách v lidských zdrojích;Tyto znalosti lze získat dokončením vysokoškolského nebo certifikačního programu.

Oblast řízení lidských zdrojů je extrémně rozmanitá a jednotlivci mohou do svého utahování znalostí přidat výplatní listiny, řízení kompenzace a pracovní zákony, aby byly konkurenceschopnější než trh práce.Mít pochopení pracovního práva je klíčovou součástí lidských zdrojů a je jednou z kvalifikací lidských zdrojů, na které zaměstnavatelé obvykle budou vypadat docela příznivě.Je možné získat znalosti o současných zákonech v práci a otázkách, které ovlivňují bezpečnost a zabezpečení zaměstnanců, aniž by se účastnily studijního programu;Tyto znalosti lze získat prostřednictvím pracovních zkušeností.

Řízení kompenzace je další kvalifikace, která by mohla zvýšit konkurenceschopnost v terénu.Při vytváření a správě kompenzačních struktur pro firmu nebo společnost mohou být užitečné matematické a analytické dovednosti.V malých společnostech může mít jednotlivec pracující v oddělení lidských zdrojů různé kvalifikace, protože může být jediným z mála zaměstnanců, kteří plní úkoly v oblasti lidských zdrojů.

Práce odborníků na lidské zdroje mohou také vyžadovat pohovory a promítání kandidátů na zaměstnání.Mít mezilidské dovednosti a schopnost efektivně pohovořit a promítání kandidátů je jednou z kvalifikací lidských zdrojů, které mohou výrazně ovlivnit dynamiku personálu Companys.Schopnost řádně vybrat zaměstnance pro firmu je zásadní pro úspěch tohoto podnikání;Naopak, činění špatných rozhodnutí o najímání by mohla být škoda.

Vyhledávaná kvalifikace lidských zdrojů také zahrnuje schopnost provádět důkladné výzkum.Je nejen důležité, aby odborníci na lidské zdroje zůstali aktuální v nejnovějším pokroku v oboru, je také důležité, aby společnosti měli zaměstnance se schopností zkoumat trendy v odměňování a zaměstnaneckých výhodách.Oddělení lidských zdrojů by si měly být vědomy toho, jak jejich společnost stojí na národních průměrech a konkurenčních společnostech.