Jaké jsou různé typy cílů IT kariéry?

Informační technologie (IT) Cíle kariéry jsou obvykle přizpůsobeným prohlášením o životopisu, kde osoba informuje potenciální zaměstnavatele o jeho kariérních záměrech. Cíl kariéry může být stejně jednoduchý jako cíl jedné věty od kandidáta na začátečníky. Na druhé straně, ostřílený profesionál by mohl mít od jedné do tří vět v kariérních cílech jeho životopisu. V obou případech se mohou různé cíle IT kariéry zaměřit na různé aspekty technologické oblasti, jako je obsah a úroveň kariéry.

Obecně je účelem cíle kariéry poskytnout soustředěné prohlášení na životopis. Přečtením cíle obdrží zaměstnavatelé synopsu toho, čeho chce kandidát v práci dosáhnout. Zbývající podrobnosti o životopisu obvykle podporují prohlášení o kariérním cíli.

IT cíle kariéry se mohou skládat ze dvou kategorií. Popis obsahu je první kategorie a často se zaměřuje na úroveň dovedností osoby. Tento popis navíc říká tZaměstnavatel o potenciálu uchazeče o zaměstnání pomáhat při plnění obchodních cílů.

Vysvětlení zájmu žadatele o práci na pozici IT je obvykle uvedeno v popisu obsahu. Tato část obvykle spojuje znalosti člověka s funkcí úlohy. Například osoba může mít znalosti o databázových systémech, což je typický požadavek pro správce databáze.

Druhou kategorií na některých životopisech s cíli kariéry je kariérní fáze. Jedna ze tří fází může vysvětlit pracovní zkušenosti a cíl žadatele o práci při žádosti o tuto pozici. Typickými fázemi kariéry pro většinu uchazečů o zaměstnání jsou základní úroveň, střední kariéra nebo výkonná.

Obvykle je vstupní kariérní cíl pro nedávné absolventy vysokých škol. Pro tento typ kariérního cíle by toto prohlášení mohlo sloužit jako úvod do IT průmyslu. Většina uchazečů o zaměstnání, kteří používají entMezi kariérní cíl na úrovni Y patří konkrétní pracovní název, jako je technik podpory plochy.

Cíl střední kariéry pro něj může zdůraznit minulé pracovní zkušenosti, která je vhodná pro postranní pozici. Některé cíle střední kariéry také zdůrazňují, jak jsou dovednosti z předchozí pozice přenositelné pro podporu zaměstnání. Například žadatel o zaměstnání by mohl chtít Parlay strategické plánování schopností do hlavní role řízení projektu.

Zatímco žadatel na základní úrovni chce šanci rozvíjet individuální dovednosti, výkonný ředitel hledá příležitost rozvíjet cíle společnosti. Cíl výkonné úrovně může vysvětlit touhu pomoci společnosti zlepšit neefektivnost. Obvykle cílem zdůrazňuje získané dovednosti a schopnosti, které jsou relevantní pro přidávání hodnot nebo řešení problémů.

Často by IT kariérní cíle mohly také identifikovat vybranou kariérní cestu. To je užitečné pro někoho, kdo vstupuje do pole IT, který chce vyjádřit dlouhodobé cíle rozvoje kariéry. Tento typ cíle by navíc mohl popsat sadu dovedností osoby přecházející do IT průmyslu z jiného oboru.