Jaké jsou různé typy školení ve vedení?

Existuje desítky školení vedoucích školení, které lze použít k podpoře efektivního a informovaného vedení mezi různými skupinami lidí.Tyto druhy činností se používají pro všechny druhy skupin od studentů středních škol až po vedoucí pracovníky velkých společností.Tyto činnosti mohou být stejně jednoduché, jako když se lidé rozpadnou do skupin a diskutují o určitých tématech týkajících se efektivního vedení.Mohou být stejně složité jako účastnící se kurzů lanů nebo mít týmy úplné složité úkoly v rámci omezení pravidel.Mnoho vzdělávacích aktivit vedení je také aktivity budování týmu.

Výcvikové aktivity vedení se často týkají rozvoje důvěry, protože efektivní vůdci musí mít důvěru lidí, s nimiž pracují.V jedné takové aktivitě je skupina rozdělena do párů.Jedna osoba je zavázaná a druhá musí vést zavázanou osobu z jednoho bodu do druhého, aniž by se dotkla nebo jinak fyzicky vedla osobu.Možná existuje několik překážek mezi dvěma body, kolem nichž bude muset vůdce vést se zavázanýma očima.Ve většině případů týmy dvou přepíná pozice poté, co byla jedna osoba úspěšně vedena z bodu A do bodu B.

Kromě zavedení důvěry, většina vedení školicích činností zahrnuje také rozvoj komunikačních dovedností.Ve výše popsaném cvičení je například komunikace klíčová.Osoba, která vede člena týmu se zavázanýma očima, musí být velmi dobrá v komunikaci, aby člen týmu se zavázanýma očima mohl bezpečně z jednoho bodu do druhého.Důležitou součástí těchto činností je také poslech.Pokud se zavázaná osoba neposlouchá dobře, mohl by zakopnout nebo jít špatným směrem.

V jiných druzích vzdělávacích aktivit vedení by týmy mohly dokončit úkol, aniž by si mohli navzájem mluvit nebo psát poznámky.To způsobí, že členové týmu najdou kreativní způsoby komunikace, které mohou zase informovat své vůdčí schopnosti.Někdy budou týmy muset dokončit dvě části úkolu v oddělených místnostech s jedním běžcem, který může přejít mezi aktualizace trajektů v místnostech.Je to proto, že vedení je často o řešení problémů, překonávání překážek nebo hledání kreativních způsobů, jak se vyhnout problémům.Jedna hra, která se běžně používá při seminářích školení vůdců, zahrnuje budování struktury z chatrných nebo slabých materiálů.Například tým možná bude muset spolupracovat, aby vybudoval model mostu z ničeho jiného než novin a pásky.Most musí být dostatečně silný, aby podporoval cihlu.